La Spiritualité... compatible avec le Monde de l'entreprise ?

Ne confondons pas religion et spiritualité...

 A l'heure où l'on a jamais autant parlé dans les entreprises, de respect des valeurs, de respect de l'autre, d'éthique, que certains spécialistes en RH tentent de faire passer le message, qu'il serait intéressant de commencer à remplacer le concept de "Ressources" Humaines par celui de "Richesses" Humaines...

 Et si le terreau, de toutes ces louables aspirations était La Spiritualité ?

 Mais Quid de la spiritualité ? Et, ce mot, qui est trop souvent confondu ou assimilé avec la religion, les sectes, voire par certains avec le spiritisme (même si ce sont deux choses totalement différentes); ce mot qui de toutes façons semble en opposition avec le matérialisme... le capitalisme... le Monde des affaires, du "Business"...

 Ce mot qui semble incompatible dans le Monde Professionnel, avec les mots : croissance, bénéfices, plus values, profits, voire avec le mot professionnalisme...

 Déjà, pour commencer, si avant de parler de spiritualité, nous parlions du mot "Argent", que l'on associe évidemment à la matérialité et au matérialisme...

 Ces trois mots vont souvent de pairs, et sont souvent présentés, considérés comme étant en totale opposition avec la spiritualité...

 Et si, au lieu de considérer l'Argent, comme le but ultime, de l’idolâtrer, d'en vouloir tant et plus, pour aspirer à la "sécurité" qu'il semble représenter, ou aux pouvoirs qu'il procure, aux plaisirs matériels qu'il rend possible et de ce fait, de le vénérer... ou au contraire de le diaboliser, de considérer qu'à part corrompre, pervertir, avilir et diviser les hommes, il n'aurait que très peu de vertus...

 Si on le prenait tout simplement pour ce qu'il est, c'est à dire, un "carburant"... Comme le carburant que l'on met dans notre véhicule pour lui permettre d'avancer. Si nous le remettions à sa place légitime, au rang de moyen ou "d'énergie" !? En considérant que c'est seulement un "moyen" (et en aucun cas, un but) comme un autre, de faire avancer les choses, de rendre des choses possibles, qui ne pourraient l'être sans cela, a priori...

 Si l'on remet l'argent à sa juste place, en ne considérant plus que c'est "bien" ou "mal" d'en avoir ou d'en vouloir, qu'il est "juste" utile ou extrêmement (parfois) utile d'en avoir, comme parfois, cela peut être strictement inutile, à part peut être comme combustible :-) (quoique, à l'ère de l'argent virtuel et de la dématérialisation de l'argent...) il perd son statut d'opposant à la spiritualité, il peut même devenir son allié, ou en tous cas, ne plus empêcher la spiritualité d’être compatible avec le monde du travail, le monde du profit, les sphères professionnelles...

 La Spiritualité, ne sera plus cantonnée à être enfermée dans les églises, les temples, les lieux de cultes... ou associée à des sages ou à des philosophes agnostiques ou pas, et peut devenir compatible, voire à son tour "utile" dans le monde de l'entreprise...

 De plus, Comme le disait Hailé Sélassié : Ne confondons pas religion et spiritualité ! Voici, à ce propos ce qu'il en disait : 

"Il nous faut cesser de confondre religion et spiritualité. La religion est un ensemble de lois, de règlements et de rituels édifiés par les hommes, supposé ainsi aider les peuples à développer une spiritualité. En raison de l'imperfection même de l'homme, la religion s'est corrompue, s'est politisée, s'est divisée et est devenue un outil dans la lutte pour le pouvoir. La spiritualité n'est ni théologie, ni idéologie. C'est tout simplement un mode de vie, pur et original, qui nous a été donné par le Créateur. La spiritualité est une toile qui nous relie entre nous, au Très-Haut, et à l'univers".

(Photo prise au mémorial de l'abolition de l'esclavage de Guadeloupe)

A la lecture de ce texte... Et si le Web, la toile, le réseau qui nous relie tous... était "aussi" en quelque sorte, une forme de spiritualité ou un outil qui peut la favoriser !? à l'ère de l'entreprise 3.0...

Aujourd'hui, dans les entreprises, à l'heure où l'on n'a jamais autant parlé (et œuvré de plus en plus, voire mis en place) de management humaniste, ou de management bienveillant, d'entreprises libérées, de bonheur au travail, de redonner la priorité à l'humain, (alors que si souvent les R.H et relations au sein des entreprises étaient cruellement déshumanisées et/ou déshumanisantes), à l'heure ou les C.H.O (Chief Happiness Officer) les "HappyCultrice" et "HappyCulteur", commencent à occuper une vraie place, une vraie fonction, au sein des entreprises, la "spiritualité" (qui ne peut être un outil de plus, car elle doit être incarnée et réellement vécue) va peut être enfin trouver ses lettres de noblesse dans le monde de l'entreprise, et donc, bien plus, qu'une simple compatibilité !?

Textes et images, proposés par : "Les Créateurs de Possible".

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Cœurdialement.

Philippe Rosenblum - Les Créateurs de Possible