L'Attitude de l'équipe: Le succès de mon organisation.
L'Attitude de l'équipe: Le succès de mon organisation
Bonifier les habitudes de l'équipe par l'attitude.
La pertinence de créer de la valeur dans votre organisation commence par l'envie de tous, de participer à une réalisation commune. L'implication de chacun commence par sa volonté de s'impliquer volontairement tout en y trouvant un plaisir.
Plusieurs diront que les attitudes et le courage sont innés à la naissance. Il n'en est rien. Cela s'apprend. Le savoir change tout. Bien des individus ayant eu une enfance choyée ne parviendront pas à atteindre leur but souhaité, par manque de volonté de s'investir en eux et de s'imposer un cadre de vie.
La notion de respect est vaste. Le respect que je souhaite avoir des autres commence par le respect que je suis prêt à donner. Est-ce que je considère mon vis a vis comme un être important ou je focus toute l'attention sur moi.
L'attitude Client, Citoyen,Patient ou collègue, dépendamment de mon domaine d'activité est l'élément clé de mon succès et de celui de mon organisation. (BMC-LKQ Attitude Client de 20 a 250 de 250 a 600 employées, Hôpital de Hawkesbury Attitude Patient ,temps attente urgence 1h30 /2 heures Journal de Montréal.
Tous les individus dans l'organisation sont responsabilisés et focus sur un but commun. Le leadership demande de la compétence.
La formation Attitude Client/Collègues dans votre organisation permet d'atteindre ces objectifs:
L'Humain et ses émotions, le plaisir d'aller travailler,outils pour favoriser la mise en commun des forces à la réalisation de projets, développer un sentiment d'appartenance, l'ouverture, la transparence, la confiance, le respect, la complicité. Les attitudes néfastes: l'indifférence, l'agressivité, la rancune, la vengeance, la démotivation versus valoriser, stimuler, guider, communiquer, donner l'exemple, prendre conscience de la valeur du client pour l'entreprise et son personnel. Productivité et/ou rentabilité au rendez-vous. Tout est dans l'attitude.
Les employés ne quittent pas pour une augmentation de salaire, mais une augmentation de reconnaissance et de valorisation.
Formation en entreprise/organisation adaptée à vos objectifs. Nous formons dans votre organisation des groupes de 14 a 21 personnes. La durée peut être de 1 ou 2 jours. Investissement de 150$ par participant / jour. Nous pouvons aussi former vos leaders en Leadership de Gestion Attitude /Client, Courage Managérial et Gestion du Changement.
Cette formation en entreprise est très efficace pour vous.
Dans toute entreprise, il n'y a que des problèmes d'humains que seuls des humains pouvaient régler. Jean Lamarre, SNC Lavalin
Vendez-moi du rêve, pas une job. Nathalie Francisci, Journal les affaires.
Les meilleurs employés inspirent les meilleurs employeurs Vidéotron
Avec La Grande École des Affaires, c'est apprendre rapidement ce que la vie enseigne en plusieurs années.
Voir: Entrevue Radio Canada en cliquant ici
Autres formations grand public en gestion
Art de Négocier: Montréal 24 & 25 janv 2019 Québec 28 & 29 nov 2018
Leadership de Gestion: Montréal 21 janv Québec 12 décembre
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Ces formations sont disponibles en entreprise/organisation.
France Latreille
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