Le choix de l'épanouissement

Bonjour à tous,

Aujourd'hui, une fois n'est pas coutume, j'avais envie de vous parler un peu de moi et des retours réguliers que je peux recevoir lorsque j'évoque ma fidélité à Capensis depuis plus de 15 années.

Certains ne comprennent pas cela en 2021 dans une profession telle que la mienne et me reprochent un manque d'ambition, le maintien d'un confort ou une peur du changement.

A ces personnes, je leur réponds que je ne le vois pas du tout de cette manière et que l'important n'est pas de suivre la mouvance collective qui vise à penser qu'il faut changer de structure pour progresser tous les 2, 3 voir 5 ans maximum. Il m'apparaît plus opportun d'identifier les facteurs de l'épanouissement professionnel qui peuvent évoluer en termes de pondération au fur et à mesure de ces années et faire ensuite son propre bilan vis a vis de son job et seul ce bilan devra motiver un éventuel départ.

L' épanouissement étant le garant de votre bien-être et, par liaison, votre progression.

J'en citerai 8 et je vous encourage, dès que vous vous posez des questions sur votre job, à les prendre comme base de réflexion pour ouvrir la porte à un changement ou non. (Dans cette période de questionnements pour nombreuses personnes de mon entourage)

. L'intérêt - Le challenge est-il toujours présent majoritairement?

. La confiance - Travailler dans un environnement bienveillant dans lequel nous nous sentons en confiance et que cette confiance soit réciproque. Être écouté et entendu.

. L'autonomie - Avoir la capacité d'agir et de faire du dépassement de fonction.

. L'ambiance - Se sentir à l'aise avec les collègues et pouvoir être soi-même

. L'équilibre vie pro / vie perso - A préserver absolument - Notre propre équilibre passe par là.

. Les valeurs communes - Pouvoir travailler dans un cadre respectueux de nos valeurs profondes (environnement, éthique,..)

. L'efficacité personnelle - Se sentir utile, efficace dans l'organisation - contribuer à un projet commun

. Le sens - Trouver du sens dans nos actions

Pour ma part, bien sûr que tout n'a pas toujours été tout rose. Durant ces 15 années, j'ai, bien logiquement, eu des moments moins positifs, de doutes, de questionnements (J’ai même quitté Capensis 4 mois pour y revenir ;)).

Mais cela n'aura été que ponctuel et je me projette encore sur les années à venir sachant que je m'épanouis encore aujourd'hui dans mes fonctions. D'autant plus avec le challenge enthousiasmant de faire connaître et développer encore la stratégie commerciale de la 1ère solution d'hypervision Open Source du marché: Canopsis.

Dans cette structure à taille humaine, j'ai cette capacité à intervenir sur de multiples sujets et de ne pas être cloisonné sur une tâche. J'ai aujourd'hui l'occasion d'apporter mes contributions sur de nombreux sujets de la stratégie d'entreprise à de l'apport via une vision plus fonctionnelle des choses. Tout cela dans un environnement dans lequel on me fait confiance, respectueux de mes valeurs dans lequel je peux être moi-même. Alors pourquoi vouloir partir dans ce contexte ?

Je souhaite finir par un Merci car l’intérêt et l'apprentissage quotidien passe aussi et surtout par les échanges enrichissants avec vous tous (prospects, clients, collègues, membre de l'AD2N (Association à laquelle j'adhère et contribue avec joie pour la qualité des échanges entre pairs, ses actions pour le numérique en région et ses valeurs) et réseau).

Et vous, quel est votre avis? Faut il absolument se tester en passant par différentes sociétés?