Le Code du travail, un frein à l'emploi en France ?
On reproche souvent au contrats à durée déterminée (CDD) d'offrir une solution précaire aux salariés. Pourtant, le CDD a un autre défaut, moins criant mais à effet tout autant pervers... La difficulté de s'en libérer s'il n'est pas satisfaisant pour l'employé.
Le Code du travail est doté de règles strictes. Une fois la période d'essai complétée, les portes de sorties sont limitées et très encadrées. Outre une entente bipartite entre employé et employeur, seules trois situations permettent à l'employé de libérer du CDD:
- Vous avez trouvé un emploi en CDI (contrat à durée indéterminée).
- Le cas de force majeure. Par exemple, le conjoint est muté à l'autre bout de la terre et vous devez le suivre.
- L'inaptitude. Par exemple, un accident vous laissant cloué à un lit d'hôpital pour un certain temps.
L'employeur, de son côté, dispose d'une option supplémentaire, celle de la faute grave.
Mis à part les possibilités précédemment énumérées, impossible de se libérer du CDD. Autant dire que, à défaut d'une de ces portes de sortie, l'employé insatisfait devra, tout comme un prisonnier, purger sa peine jusqu'au dernier jour.