LE DÉFI DES ENTREPRISES DU 21ème SIÈCLE EST AVANT TOUT RELATIONNEL.

Il y a quelques années, Antoine Riboud écrivait: "« Les entreprises les plus performantes sont celles qui pensent solidairement le changement technologique, le contenu du travail et le changement des rapports sociaux internes à l’entreprise. ». 

Aujourd’hui, le profil du Leadership durable met au cœur les compétences relationnelles, la capacité à développer une empathie sincère et mature. Les Leaders capables de relever le défi des années de Shift que nous traversons ont à créer les conditions, les espaces fertiles de la Co°-création, du Co°-développement, de la Co°-responsabilité … 

Un renversement d’attitudes, de repères, d’habitudes…difficile pour tout le monde.

L’entreprise doit relever ce défi, repenser ses rouages, refondre les règles qui grippent le système : la prise de décision, les impacts négatifs de modèles hiérarchiques et de mesure de performance centrés sur le local au détriment d’une approche systémique. Les organismes doivent être en mesure d’inscrire leurs activités et celles de leurs collaborateurs dans une perception plus large, qui donne un sens enthousiasmant et transcende l’aspect purement économique.

Nous travaillons avec beaucoup de Dirigeants et de Managers qui partagent cette envie d’arrêter de faire « toujours plus de la même chose », convaincus que cela produit toujours les mêmes effets.

Nous échangeons avec ceux qui réfléchissent aux valeurs, aux comportements, aux nouveaux équilibres nécessaires pour créer cette mutation.

Nous accompagnons les organisations qui questionnent leurs modèles de Leadership dont la logique ne répond plus à l’évolution de l’économie et du monde et qui cherchent à en sortir par le haut.

Joseph & Co° renforce les compétences relationnelles, cette nouvelle forme de Leadership qui permet à l’individu et au collectif d’interagir avec SENS, PLAISIR et PERFORMANCE… dans un monde de brutes :o)

Sophie MACHTOU DALLE