Le leadership féminin ne devrait pas exister...

D'ailleurs...le leadership masculin non plus, ne devrait pas exister.

Pourtant, on lie souvent le leadership à l'un ou à l'autre.

Mais....

Quelle est la relation entre le genre et le leadership ?

Cette question, bien que souvent soulevée, suscite des débats passionnés et soulève des perspectives diverses.

D'un côté, certains estiment que le leadership n'a pas de genre, que les compétences et les qualités nécessaires pour diriger sont universelles et indépendantes de l'identité de genre.

D'un autre côté, il y a ceux qui suggèrent que reconnaître le leadership féminin est crucial pour l'égalité des genres et la diversité dans les organisations.

Leadership au-delà des frontières du genre ?

Evidemment.

Indéniablement, le leadership devrait être jugé sur la base des compétences, des talents et des réalisations individuelles, et non sur des stéréotypes de genre.

Comme le souligne Sheryl Sandberg, COO de Facebook :

"Le leadership est la capacité de permettre aux autres de se voir plus grands qu'ils ne sont et de les aider à grandir."

Cette vision du leadership met l'accent sur l'inspiration et l'émancipation, des qualités qui transcendent les frontières du genre.

Des études telles que celle menée par le Center for Creative Leadership ont montré que les compétences de leadership, telles que la communication efficace, la prise de décision et la résolution de problèmes, ne sont pas liées au genre, mais sont plutôt des compétences acquises et développées.

Pourquoi est-il important de reconnaître et valoriser le leadership féminin?

Reconnaître et promouvoir le leadership féminin est essentiel pour éliminer les déséquilibres de genre dans les sphères de pouvoir.

Historiquement, les femmes ont été sous-représentées dans les postes de direction et ont souvent dû surmonter des obstacles supplémentaires pour accéder à des rôles de leadership.

Selon le rapport du Forum économique mondial, en 2020, seulement 8,9 % des dirigeants mondiaux étaient des femmes. Cela met en évidence le besoin critique de créer des opportunités équitables pour les femmes d'accéder aux postes de leadership.

Comme le souligne Malala Yousafzai, militante pour l'éducation des filles :

"Nous ne pouvons pas tous réussir si la moitié d'entre nous est maintenue en arrière."

Reconnaître et valoriser les compétences et les contributions des femmes dans tous les domaines renforce l'égalité des chances et crée des environnements de travail plus inclusifs.

et au delà du genre, il faudrait remettre le leadership à TOUS LES NIVEAUX.

En effet, il est également important de reconnaître que le leadership ne se limite pas aux postes de direction.

Chaque individu, quel que soit son rôle ou son niveau hiérarchique, a la capacité de démontrer du leadership dans son domaine d'expertise.

Selon une enquête menée par Harvard Business Review :

61 % des employés estiment que le leadership ne provient pas seulement des hauts dirigeants, mais aussi de leurs pairs.

Que ce soit en prenant des initiatives, en encourageant la collaboration ou en inspirant les autres par son exemple, chacun peut contribuer à une culture de leadership dynamique et diversifiée.

En conclusion, la relation entre le genre et le leadership est complexe et multidimensionnelle. Reconnaître que le leadership ne devrait pas être limité par le genre tout en valorisant la diversité des perspectives et des expériences, y compris le leadership féminin, est essentiel pour créer des organisations inclusives et égalitaires.

Le véritable défi réside dans la promotion d'une culture où le leadership est accessible à tous, indépendamment du genre, et où chacun peut s'épanouir et contribuer à la réussite collective.

Livres pour développer son leadership

1. "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead" par Sheryl Sandberg - Un regard perspicace sur le leadership féminin et les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le monde professionnel.

2. "Dare to Lead: Brave Work. Tough Conversations. Whole Hearts." par Brené Brown - Explorez les qualités de leadership authentique et courageux qui transcendent les stéréotypes de genre.

3. "Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking" par Susan Cain - Un livre qui célèbre la force du leadership introverti, offrant des perspectives précieuses sur la diversité des styles de leadership.