Le Management par les couleurs : ou comment adapter sa communication !

Vous avez été très nombreux à réagir et à liker mon précédent post sur le langage des couleurs dans le management et je vous en remercie.

Cette méthode, de + en + répandue dans la formation des managers permet de mieux comprendre les autres et de s'adapter à leurs besoins...ENCORE FAUT-IL SAVOIR COMMUNIQUER correctement avec votre interlocuteur.

Dans ce post, vous trouverez la communication et la posture à adapter à chaque manager, à chaque cas, vous permettant ainsi de mieux appréhender chaque situation.

Rappelez-vous :

* Le Manager "BLEU", dit Consciencieux aime réfléchir avant d’agir. Il exprimera rarement son opinion pendant une réunion et préférera la solitude pour évaluer, analyser. Il doit pouvoir s’isoler pour mener ses réflexions en solitaire.

* Le Manager "ROUGE", dit Dominant est bourré d’énergie. Il faut aller à l’essentiel, droit au but avec conviction. Il déteste perdre son temps.

* Le Manager "VERT", dit Stable apprécie la cohérence dans sa vie. Dites-lui plutôt : « Si vous voulez, je repasse vous voir demain. » Il prendra sa décision tout seul !

* Le Manager "JAUNE", dit Influent est soucieux d’avoir de bonnes relations personnelles. "Ne lui parlez pas directement d’argent ou de business. Le jaune ne rentre pas dans un projet professionnelle pour l’appât du gain mais pour des raisons émotionnelles."

ET vous savez-vous prendre le recul nécessaire pour adapter votre communication à chaque situation ?

A suivre dans le prochain post...Le potentiel professionnel de chaque couleurs et comment recruter ou travailler avec chacune des couleurs.