Le recrutement à la loupe 🔍 édition de décembre 2023

C'est parti pour le 3ème numéro de la Newsletter Linkedin spéciale recrutement, faite maison par les Sherlocks de BEI Recrutement 🔍

3 conseils faits maison par les Sherlocks pour reprendre correctement votre recherche d'emploi après la période des fêtes de fin d'année !

1️⃣ Gérez votre timing !

Renseignez-vous sur le retour de vacances/de congés de la personne en charge du recrutement. Rien ne sert de lui envoyer une candidature le 2 janvier au matin si elle ne revient que le 10. Vous aurez plutôt intérêt à privilégier un moment où la personne ne sera pas surchargée par les emails reçus pendant les congés.

2️⃣ Faites la différence !

Des emails ayant pour objet "meilleurs vœux", le recruteur en aura reçu des dizaines, qu'on se le dise 😉 Faites la différence dès l'objet du mail, quand c'est possible, en rédigeant un objet qui attisera la curiosité du recruteur ! Par exemple : "Le meilleur candidat de 2024 pour le poste d'Architecte est déjà là" 🕵️

3️⃣ Optimisez vos références !

BEI Recrutement vérifie toujours les candidatures grâce aux contrôles de références ! Le début d'année est une bonne occasion pour reprendre contact avec vos anciens managers, anciens collègues... d'une part pour leur souhaiter une belle année, mais aussi pour vérifier que vous pouvez compter sur ces références !

À l’heure où les soft skills sont au cœur des attentions, on vous parle aujourd’hui du « test de la tasse de café ». Vous connaissez ? 😁 Emma Toulouse nous l'a fait découvrir dernièrement !

C’est l’australien Trent Innes, ancien chef d’entreprise qui a mis en place ce test pour ces recrutements. Mais de quoi s’agit-il ??

Le principe est simple : le/la recruteur(se) propose une boisson (café ou autre) en accueillant le/la candidat(e). L’entretien se passe. Et à la fin de l’entretien, le but est d’observer ce que fait le/la candidat(e) de la tasse.

😎 Est-ce que la tasse va être rangée ? 👉 Prise d’initiative

🧐 Est-ce que la tasse va au contraire être laissée telle quelle ? 👉 Manque de considération / de minutie

☕️ Est-ce que la personne va demander que faire de la tasse ? 👉 Volonté de bien faire

Ce n'est pas tant de savoir comment ou quand la tasse va être rangée, mais plutôt de voir comment le/la candidat(e) réagit face à la tasse pour en ressortir des traits de personnalités professionnels qui peuvent matcher avec l'entreprise !

Chargé d’affaires en mécanique industrielle - CDI - Bordeaux (33) + Marseille (13) 👉 envoyez votre CV à Emma Toulouse

Chargé d'affaires second œuvre - PARIS - CDI 👉 envoyez votre CV à Louise BERTOUX

Responsable d'opérations construction marchés publics - PARIS - CDI 👉 envoyez votre CV à Louise BERTOUX

Chargé d'études environnement - PARIS - CDI 👉 envoyez votre CV à Carine Castells 🏗🛠

Chef de projet architecture - PARIS - CDI 👉 envoyez votre CV à Louise BERTOUX

Ne manquez aucune actualité ni aucun poste en architecture, bâtiment et ingénierie : abonnez-vous à la newsletter mensuelle de BEI Recrutement !

Rendez-vous en décembre pour un prochain numéro du Recrutement à la loupe 🔍