Le recrutement aujourd’hui : les attentes des candidats et des recruteurs
Gérard PIETREMENT
Secrétaire et créateur du réseau Digital et Performance RH, fondateur du Cercle SIRH et de l'Institut du pilotage social
Aujourd’hui, les recruteurs et les candidats ont des attentes très précises en matière de gestion du processus de recrutement. L’outil de gestion du recrutement doit donc être capable de gérer des objectifs très différents, voire opposés, pour satisfaire les candidats et les recruteurs, sans oublier les managers qui sont les clients finaux.
D’un côté, les candidats souhaitent trouver sur le site Web de l’entreprise un site carrière leur fournissant les informations importantes sur la société et les postes ouverts. Il doit donc notamment y avoir un moteur de recherches des offres d’emploi qui soit convivial et qui permette aux candidats de trouver le poste qui les intéresse. Une fois l’annonce choisie, la procédure utilisée pour déposer le CV (formulaire, envoi par e-mail) doit être suffisamment simple pour que le candidat n’abandonne pas la procédure en cours de route.
De l’autre côté, les recruteurs souhaitent pouvoir diffuser des offres d’emploi sur leur site carrière et jobboards, récupérer les candidatures dans un endroit centralisé, les traiter en fonction de leur processus de recrutement, informer managers et candidats et enfin éditer des rapports statistiques.
Ceci est un extrait du chapitre rédigé par Frédéric BASTOK de notre ouvrage à paraitre en juin aux éditions Vuibert : le SIRH, enjeux bonnes pratiques et innovation