Le recrutement vu par une recruteuse...

J’ai lu récemment beaucoup de messages de candidats s’adressant aux recruteurs, les uns dénonçant leur manque de transparence / d’information à destination des candidats, les autres critiquant les processus de recrutement jugeant qu’il y a trop d’entretiens, ou encore certains relatifs à l’attitude des recruteurs.

Chez EPSA, nous soignons notre processus de recrutement. Nous limitons le nombre d’entretiens et cherchons à grouper les rendez-vous pour éviter de faire déplacer tout le temps les candidats. Dans tous les cas, nous limitons le nombre de rendez-vous, passer plus de 3 entretiens est rare chez nous. Nous jouons le jeu de la transparence : recrutant quasi-exclusivement en CDI (des vrais, pas des contrats de chantier), c'est assez facile. Nous essayons de respecter un processus le plus court possible pour donner rapidement une décision aux candidats. Néanmoins, nous sommes régulièrement rattrapés par l’opérationnel, les agendas parfois très chargés des uns et des autres ou tout simplement la vie des projets ne nous permettent pas toujours d’aller aussi vite que nous le souhaitons. Nous faisons systématiquement un retour par téléphone ou par mail aux candidats que nous recevons car c’est la moindre des politesses. Il peut nous arriver de passer à côté de tout ce beau discours, nous ne prétendons pas être parfaits. Mais lorsque nous recevons les candidats, nous donnons toujours nos coordonnées téléphoniques et nous répondons aux demandes lorsque nous sommes sollicités s'il nous arrivait d'oublier.

Candidats, mettez vous aussi un instant de l'autre côté de la barrière... Nous sommes très sollicités - ça, nous aimons ! mais y compris par des candidatures absolument pas ciblées, des candidats qui postulent à toutes les offres en cours sans se poser de questions, des candidats arrivant en retard sans s'excuser ou qui ne se présentent pas aux entretiens sans prévenir... tout cela fait partie de notre quotidien. L'indélicatesse est des deux côtés de la barrière, et je trouve important de le rappeler.

Un recrutement, c'est une rencontre entre un candidat et une organisation. Nous ne sommes pas tous faits pour travailler ensemble au delà des compétences qui peuvent nous rassembler. Les soft-skills pèsent de plus en plus dans les recrutements ; chez EPSA, c'est un point important que nous mesurons en entretien car loin de vouloir avoir des clones de nos équipes, nous voulons protéger et faire grandir l'excellent état d'esprit qui règne au sein du cabinet. L'envie de travailler ensemble et le partage de nos valeurs sont des éléments clefs du recrutement, que ce soit pour le candidat ou pour le recruteur, et l'ambiance durant le processus de recrutement permet de mesurer ce point.

Nos valeurs sont basées sur la culture de la performance au service de nos clients, ce qui nous permet d’accroître nos compétences et de tirer satisfaction du travail accompli. L'humilité fait partie de notre état d'esprit, nous restons humbles devant nos clients et devant le succès. Enfin, nous cultivons la bonne humeur, ce qui stimule l'esprit d'entraide et l'esprit d'équipe. Envie de partager ces valeurs ? retrouvez toutes nos offres sur notre site www.epsagroupe.com et rejoignez nous !