Le recruteur face au savoir-être

Et si nous parlions de savoir-être ?

Quoi ? Encore ? Ras le bol ? on nous serine sans arrêt avec le savoir-être. Le savoir-être  par ci, le savoir-être par là,…

Encore une donneuse de leçons. 

Et bien non !!! En tous cas, je ne souhaite pas que vous me voyiez comme telle.

De ma petite expérience de conseillère en personnel, et je n’ai pas la science infuse, je souhaite attirer votre attention sur ce point. 

Je rencontre quotidiennement  des candidats qui ne comprennent pas pourquoi leur dossier ne passe pas, pourquoi un employeur ne leur donne pas une chance…. 

Plusieurs réponses sont possibles mais comme vous l’aurez compris, nous allons orienter cela vis-à-vis du savoir-être. 

Alors la question est : si vous êtes un candidat, qu’est ce qui va faire que je vais défendre votre dossier auprès d’un client ou pas ? 

A votre avis ??? ...

 Votre expérience ?

OK ça compte, mais pas uniquement.

Si vous êtes  jeune diplômé, je vais aussi  défendre votre intérêt  dans la quête de votre  première expérience. 

Votre solide bagage technique ?

Oui bien évidemment qu’il sera valorisé mais pas sans l’ingrédient essentiel de la mixture…..

 Votre  personnalité ?

Ah, on se rapproche mais encore une fois pas que. Si le poste convoité est technique, ça ne va pas suffire.

 Alors quoi ?...

 Je vous le donne en mille : un mix de tout ça.

Je vais projeter votre bagage technique, composé de vos formations et expériences s’il y a, et votre personnalité, en tous cas ce que j’en décèle dans l’entretien, dans un environnement professionnel.

 Et qu’est ce c’est que ça ?

Le savoir-être.

 Il n’y a pas de définition précise du savoir-être puisqu’il va évoluer au fur et à mesure de votre vie (privée et professionnelle) et des contacts avec les autres, des réussites ou échecs rencontrés…

Nous n’avons pas le même savoir-être à 20 ans qu’à 50.

Vous pouvez vous prévaloir des plus beaux atouts techniques, ce ne sera pas suffisant. 

Allons plus loin même. Vous pouvez avoir des lacunes techniques mais si votre savoir-être, votre capacité à vous adapter à un environnement de travail correspond, on vous donnera certainement une chance.

C’est moins vrai pour l’inverse.  

Ce qu’il faut c’est apprendre à s’adapter à l’individu qui est en face de vous, sans vous inhiber complètement, être à l’écoute et entretenir une relation gagnante-gagnante.

En situation professionnelle vous avez à faire avec une pluralité de personnes bien différentes, avec lesquelles vous devez avoir des comportements adaptés, sans pour autant changer complètement.

 C’est de cette façon que l’on vous choisira par rapport à un autre candidat ayant les mêmes compétences !

Soyez à l’écoute, remettez-vous en question et apprenez ! 

Voilà pour ma petite intervention de la semaine.

Mais c’est votre retour qui m’intéresse.

Alors, et vous, comment percevez-vous ou ressentez-vous tout cela ?