Le sport en entreprise : état des lieux en France

Les sociétés du CAC 40, les multinationales, mais aussi des plus petites entreprises, se mettent à faire pratiquer le sport à leurs employés, qui peuvent ainsi développer des qualités humaines utiles à la performance de l'entreprise.

Le sport en entreprise n’est plus un "gros mot" dans la majorité des entreprises françaises. Cela dit, la France est toujours en retard par rapport aux pays anglo-saxons mais aussi avec des pays comme l’Espagne. En effet, seulement 16%* des salariés déclarent avoir fait du sport en entreprise contre + de 50% aux USA.

Nous devons encore passer d’une politique essentiellement axée sur la prévention du risque à une démarche de santé/bien-être. Il peut s’agir d’opérations très simples à mettre en place, par des grandes (mais aussi des petites) entreprises et avec un bon "retour sur investissement" sur le capital premier que sont les collaborateurs. Il est complètement cohérent de penser "rentabilité', quand on évoque le sport en entreprise. Des programmes très complets sont ainsi mis en place avec succès par de nombreuses entreprises et ont apporté des bienfaits humains et économiques.

Le sport comme outil de cohésion, communication et bien-être.

Dans ce contexte, le «coaching» en entreprise est devenu une spécialité pour certaines sociétés, à l'image de TrainMe, plus grand réseau de professionnels du sport en France. «Le sport pratiqué en entreprise consiste à se fixer des objectifs réalisables, dans une logique d'entraînement collectif, et enfin à suivre une activité qui soit simple à pratiquer et adapté au besoin de TOUS les collaborateurs et non seulement à la direction», souligne Gatien Letartre, son dirigeant. La démarche est relativement simple, puisque pour cette entreprise, il s'agit d'appliquer les conseils liés au sport au monde de l'entreprise en proposant un suivi personnalisé en fonction des entreprises et des profils des employés. L'autre avantage est la mise en place simple et peu coûteuse.

Quand la volonté politique s'empare du bien-être des employés

Mais en ces temps de restrictions budgétaires et de crise, les dirigeants ne sont pas toujours convaincus du retour sur investissement. Il peut être difficile en effet de quantifier (à court terme) les retombées économiques pour les entreprises.

Le gouvernement par l’intermédiaire François Hollande qui l’avait évoqué lors de sa candidature, veut développer le projet de prescription médicale d'activité physique en grande partie remboursée par la Sécurité sociale, au sein et à l'extérieur de l'entreprise. Le Ministère des Sports a indiqué que les mesures en ce sens sont en discussion avec les syndicats salariés et patronaux. Des tests sont d'ailleurs en cours à Strasbourg et Montpellier, et les résultats sont pour l’instant très satisfaisants.

En conclusion, des efforts ont été fait de la part des dirigeants, des acteurs publics et des acteurs du sport. Ces derniers doivent être poursuivis et la prise de conscience ne doit plus se limiter à quelques sociétés.

*Etude Goodwill 2015