Le télétravail

Le télétravail augmente de cadence !

Le travail à distance doit être facilité par une réforme du droit du travail dont une loi de ratification doit être promulguée.

Auparavant très encadré, il devait systématiquement figurer dans le contrat du travail. Sa pratique occasionnelle se situait ainsi dans une zone juridique grise, tolérée par certaines entreprises mais pas forcément par le législateur. Désormais, il n'existe plus de distinction entre télétravail régulier et occasionnel.

Dans chaque entreprise, les représentants du personnel et la direction sont invités à l'encadrer via un accord d'entreprise ou une "CHARTE" prévoyant les conditions de passage au télétravail, et entre autres les modalités de contrôle du temps de travail.