Les 8 secrets d’un recruteur, dévoilés

Quelles sont les 8 grilles qui permettent d’identifier un candidat ?

#stratégienumérique, #réseautage, #rechercheemploi.

1. Les recruteurs sont numériques, 

Je vais tout vous dire, même si vous vous en doutiez déjà :). Ils utilisent des hashtags, vont sur des CVthèques, les moteurs de recherches. Ils examinent vos profils, le site des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les réseaux sociaux que vous fréquentez et la manière dont vous êtes référencé.

2. L’importance d’être visible, quelques chiffres clés.

Presque une majorité des embauches sont réalisées grâce à la visibilité du candidat.

D’après les données de l’étude avec Sourcing Cadres, Édition 2018 

- Les candidatures spontanées représentent 7% des emplois. 

- Votre réseau de relation et la cooptation, 24%

- Sites et réseaux sociaux ne représentent que 8%

- Chasse ou approche directe, 8%

- Leur vivier de Candidats et cvthèques, seulement 5%

NDA : Optez prioritairement pour les bons outils et gagner du temps dans vos démarches

3. Le recrutement en 6 étapes

Pour une bonne compréhension de la démarche, il est important de considérer les principales étapes qui conduisent un recruteur à intégrer un nouveau candidat.

1. Analyse du besoin
2. Communication / sourdine (Visibilité à travailler pour cette étape)
3. Présélection (Visibilité à travailler pour cette étape)
4. Évaluation
5. Décision
6. Intégration

4. Quelle est la méthode du recruteur ?

a) Méthode de la Divergence

1. Foisonnement et divergence des profils du plus large au plus fin
2. Des recherches avancées sont organisées avec des critères d’affinage. (Compléter les profils, affiner, les optimiser)
3. Récolte d’un vivier de profils qualifiés
4. Choix du profil adapté à recruter.

b) Méthode de la convergence

1. Partir de mots clés
2. Converger en réduisant les mots clés (élargir, assouplir) critère par critère
3. Récolte d’un vivier de profils qualifiés
4. Choix du profil adapté à recruter.

5. Augmentez vos chances avec des CVtech.

30 000 recruteurs sont consommateurs de ces plateformes chaque mois pour recruter des candidats comme vous.

Pour augmenter vos chances d’être vu, une liste de 51 sites est à disposition dans la Méthode J.O.B. communiqué en annexe de cet article. Ce qui représente certainement une très bonne partie des emplois disponibles sur le marché. Si vous n’avez pas le temps de lire l’ensemble des grilles, allez directement en bas de page pour mettre en œuvre une méthode rapide et efficace. La méthode J.O.B.

6. Les mots hameçons à recruteurs qui vous rendent visibles 

Ils sont à positionner dans toutes vos actions pour vous rendre visible, vous devez les rendre présents sur vos CV, réseaux sociaux pros et autres profils.

Comment les créer ?

• Utiliser un vocabulaire technique métier, secteur d’activité, métier, nom du poste, etc. susceptible d’être saisi par un recruteur.
• Les hameçons à recruteurs sont présents également dans les compétences, expertises, langues, logiciels, entreprises marquantes du secteur, fournisseurs, concurrents, etc.
• Vocabulaire enrichi complémentaire : faire une liste de synonymes et idées associées que vous pourrez utiliser dans vos contenus, posts, articles, profils, etc.

7. Quel est votre degré d’exploitation des Réseaux Sociaux Professionnels (RSP)

Pour passer du mode inexistant à influenceur, vérifiez où vous vous situez  et regardez votre marge de progression ?

1. Vous n’êtes pas sur les réseaux sociaux
2. Vous possédez un compte inactif
3. Vous avez un compte et le mettez régulièrement à jour.
4. Vous utilisez les RDP pour vous mettre en relation avec d’autres professionnels
5. Vous interagissez, partagez des idées, des ressources, etc.
6. Vous créez des groupes de discussion et attirez du monde à vous.

8. Les principales actions à mettre en œuvre sur les réseaux sociaux.

a) Pour ce qui vous concerne : 

Objectif : être visible avec un profil clair, à jour et enrichi, vrai, sincère et authentique.

Concrètement:

• une Photo professionnelle

• des Hashtags ciblés

• des informations pros et concrètes

• des missions et expertises compréhensibles de tous

• un profil mis à jour

• Une URL personnalisée.

b) Pour ce qui concerne vos contacts : 

Objectif : Entretenir votre réseau d’affaires

Concrètement:

• Vous invitez des contacts ciblés à rejoindre votre réseau avec une invitation personnalisée
• Vous avez un plan de relance régulière
• Vous interagissez régulièrement avec des personnes que vous avez ciblées en prenant de leurs nouvelles régulièrement
• Il vous arrive de vous mettre en relation avec des personnes de niveau 2 pour élargir votre réseau
• Vous avez une stratégie pour prendre contact avec des recruteurs, des DRH ou entreprises.

c) Vos engagements

Objectif : La volonté de s’engager

Concrètement:

• Vous partagez votre veille sur votre secteur, métiers grâce à la mise en avant d’articles, de sites.
• Vous commentez et enrichissez grâce à votre point de vue professionnel
• Vous apportez votre regard sur votre expertise qui démontre que vous êtes calé sur le sujet
• Vous publiez des posts
• Vous avez créé un blog sur le sujet
• Vous avez une « ligne éditoriale » pertinente, vraie, sincère et authentique qui sert votre unicité.
• Vous restez vous-même au fur et à mesure que vous vous rendez visible.

Vous souhaitez sortir du lot ?

• Choisissez-vous de postuler sans stratégie ou avez-vous une méthode pour aller dans la bonne direction ? Une méthode qui permet de choisir un JOB pour les bonnes raisons porteuses de sens afin de remplir votre mission de vie ?

• Savez-vous qu’il existe des leviers pour améliorer votre image professionnelle et augmenter une bonne perception de vous ?

• En choisissant la méthode JOB, vous pourriez découvrir les 30 manières de réussir vos entretiens. Comment vous démarquer et sortir du lot ?

• Savoir quels sont les 50 principales plateformes sur lesquels vous inscrire pour être repéré (selon votre secteur)

• Si vous avez un projet professionnel et de prendre votre envol entrepreneurial, peut-être aimerez-vous découvrir une liste de club d’affaires que vous pourrez fréquenter

• Peut-être aimeriez-vous échanges avec des personnes dans le même cas que vous ?

Si vous avez répondu OUI à l’un de ces points, je vous invite à prendre connaissance de la méthode J.O.B. qui vous permettra de prendre le bon CAP. Trois exercices pour être sûr que vous courrez dans le bon sens et un foisonnement de ressources complémentaires pour vous améliorer et faire la différence. Un atelier en ligne simple, rapide, efficace, aucune perte de temps. Possibilité d'implémentation rapide des concepts. Pragmatique et connecté :) Je vous laisse découvrir et transmettre aux personnes les plus nécessiteuses.

Merci pour votre soutien et feed-back :)

Olivier Berlingué / Graines de Performance (dot) com et Apprendre à réseauter (dot) com