Les défis actuels de l’industrie de l’intelligence artificielle

The English version follows below.

L’industrie de l’intelligence artificielle, ou IA, est l’un des secteurs technologiques à la croissance la plus rapide au monde. Bien qu’il s’agisse d’une bonne nouvelle pour les entreprises technologiques qui souhaitent garder une longueur d’avance sur leurs concurrents, cette industrie est confrontée à de nombreuses difficultés à mesure qu’elle s’étend plus largement.

Manque de main-d’œuvre qualifiée

Le plus gros problème auquel fait face cette industrie à l’heure actuelle est le manque de main-d’œuvre qualifiée. L’IA a toujours été à la pointe de la technologie, mais jusqu’à présent, les ordinateurs n’étaient pas assez sophistiqués pour l’utiliser. L’IA étant de plus en plus largement adoptée, il y a maintenant un manque de main-d’œuvre qualifiée. En d’autres termes, il n’y a tout simplement pas assez de personnes possédant les compétences et les qualifications requises pour répondre à la demande.

Vitesse de développement

Un autre problème majeur est la vitesse à laquelle l’IA se développe. Non seulement le secteur croît en taille et en échelle, mais la technologie elle-même se développe à un rythme exponentiel. En fait, l’IA se développe si rapidement qu’il est difficile de suivre le rythme en termes de compétences et de connaissances. C’est désormais un enjeu majeur pour les entreprises qui peinent à rester à la pointe de la technologie, tant il est coûteux et difficile de trouver les bons talents.

Acceptation de l’IA

Un troisième défi qui continue d’entraver le secteur de l’IA est l’acceptation de la technologie par le grand public. Comme c’est le cas avec toute nouvelle technologie, beaucoup sont sceptiques face à l’IA, tant qu’ils ne sont pas suffisamment renseignés. Alors que de nombreuses entreprises comprennent les avantages de cette technologie, les consommateurs hésitent encore à l’adopter pleinement, ce qui entrave sa démocratisation.

Ces problèmes expliquent en partie la difficulté qu’ont de nombreuses entreprises à trouver les bons talents, passant ainsi à côté d’opportunités commerciales. Pour aider à résoudre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et suivre la cadence à laquelle ce domaine se développe, de nombreuses entreprises technologiques et responsables informatiques choisissent d’embaucher des employés contractuels plutôt que permanents.

Faire appel à un contractuel s’avère souvent très pratique en raison de la rapidité de son embauche. En effet, on évite ainsi un processus d’embauche fastidieux et peu efficace, qui peut prendre des semaines, voire des mois. Un employé contractuel peut souvent commencer à travailler immédiatement sur un projet et n’a pas besoin de formation autre que les procédures et pratiques propres à l’entreprise. Il possède souvent des compétences spécialisées qui peuvent s’avérer difficiles à trouver.

L’un des avantages non négligeable de l’embauche d’un contractuel est qu’il a été exposé à une variété d’autres projets et peut offrir des solutions uniques et créatives auxquelles votre entreprise n’a peut-être pas pensé. S’il possède un bagage et un schéma de pensée différents, il pourra proposer des idées novatrices; ce qui s’avère bénéfique pour une entreprise, car souvent, les employés de longue date ont un mode de pensée uniforme. En fait, il a été scientifiquement prouvé que la diversité, quelle qu’elle soit, engendre l’innovation. Par conséquent, en faisant appel à un contractuel pour aider ou étoffer une équipe d’employés permanents, vous ouvrez le champ des idées innovantes et créatives.

En plus de ces avantages, l’embauche d’un contractuel « vous offre » la possibilité de « tester » un employé. Par ailleurs, ce type d’embauche plus flexible permet à une entreprise d’éviter l’ajout d’employés permanents à sa masse salariale, ce qui permet de réaliser des économies en matière de salaire et d’avantages sociaux. Cela donne également aux entreprises la possibilité d’embaucher un contractuel pour un projet spécifique afin de s’assurer qu’il soit livré dans les délais et dans les limites du budget imparti.

Compte tenu des défis auxquels est confrontée l’industrie de l’IA et des innombrables avantages de l’embauche d’un employé contractuel, c’est un choix logique qui fera gagner à une entreprise du temps et de l’argent!

Nous avons accumulé des décennies d’expertise dans le domaine de l’emploi des contractuels en informatique et avons mis en place des processus et des systèmes pour aider nos clients à embaucher et à conserver les meilleurs talents. Contactez-nous dès aujourd’hui pour voir comment nous pouvons partager avec vous nos nombreuses années d’expérience et de satisfaction client, et faire ainsi de votre prochain projet en IA un succès!

Martin Lavoie est vice-président, ventes et finance chez Experience AI Solutions. Avec plus de 18 ans d’expérience dans le secteur des technologies de l'information et 10 ans dans la gestion de réseau, Martin gère les initiatives clients pour notre équipe de gestionnaires de comptes en réseau. En tant que fondateur de la société, il a joué un rôle déterminant dans le développement de la clientèle d'Expérience, aidant ainsi des centaines de précieux clients à améliorer la maîtrise de leurs projets.

Current Issues in the Artificial Intelligence Industry

The Artificial Intelligence industry, or AI for short, is one of the fastest growing technology sectors in the world. While this is certainly good news for tech companies that want to stay ahead of their competitors, this industry still faces many growing pains as it becomes more widely adopted.

Lack of Skilled Labour

The biggest issue facing this industry right now is the lack of skilled labour. AI has always been at the forefront of technology, but until now computers weren’t sophisticated enough to utilize the technology. With AI now becoming more broadly adopted, there is now a lack of skilled labour. In other words, there simply aren’t enough people with the right skills and qualifications to meet the demand.

Speed of Development

Another major issue is the speed at which AI is developing. Not only is the sector growing in size and scale, the technology itself is also developing at an exponential rate. In fact, AI is developing so fast that it’s difficult for people to keep up with it in terms of their skills and knowledge. This is quickly becoming a major issue for companies who are trying to remain at the forefront of technology, but can’t keep up because it is expensive and difficult to find the right talent.

Acceptance of AI

A third issue that continues to hamper the AI sector is the technology’s acceptance by the general public. Like any new technology, people are often skeptical about it until they learn more. This is the same issue facing AI. While many companies see the benefit of this technology, consumers are still hesitant to fully embrace it, hindering its ability to be adopted more broadly.

Because of these issues, many companies are struggling to find the right talent and losing out on potential business opportunities. To help resolve the skilled labour shortage and keep up with the speed at which this area is developing, many tech companies and senior IT managers are opting to hire contractors instead of trying to find permanent employees.

Hiring a contractor can be extremely helpful because of the speed in which you can hire someone. With a contractor, there is no need to go through the cumbersome and inefficient hiring process, which can often take weeks and even months to complete. A contractor can often start working immediately on a project and doesn’t need training other than the procedures and processes unique to your company. They also have specialized skills that can often be difficult to find.

One of the most overlooked benefits of hiring a contractor is that they have had exposure to a variety of other projects and can often offer unique or creative solutions that your company may not have thought of. The contractor may also come from a different background or school of thought and offer new ideas, which can be extremely helpful because often, long-term employees start to think the same. In fact, it’s been scientifically proven that diversity of any kind will breed innovation. Therefore by bringing in a contractor to support or augment a permanent team of employees, it will only lead to more innovative and creative solutions.

In addition to these benefits, hiring a contractor provides a company with flexibility to “test drive” an employee. This type of workforce flexibility can help a company avoid having to add permanent employees to their payroll, which can be very expensive when you include their salary and benefits. It also gives companies the flexibility to hire a temporary contractor for a specific project to ensure it is delivered on time and on budget.

Given the current challenges facing the AI industry and the enormous benefits from hiring a contractor, not only is it easy to hire a contractor, it also makes good business sense too.

 We’ve built up decades of expertise in the software contractor space and have processes and systems in place to aid our clients with hiring and keeping the best contractor talent. Contact us today to see how we can share our many years and roster of client success with you and help your next AI project succeed.

Martin Lavoie is Vice President, Sales and Finance at Experience AI Solutions. With over 18 years in the Information Technology talent industry plus 10 years in network management, Martin manages client initiatives for our networked team of Account Managers. As founder of the company, he has been instrumental in growing Experience’s account base; helping hundreds of valued clients increase their project proficiencies.