Les dix qualités des grands leaders

On a tous croisé des managers et bien plus rarement de vrais leaders capables de motiver et d’entraîner les employés de leur entreprise ou de donner envie de tout laisser tomber pour les suivre ou adhérer à leur projet.

J’ai rencontré au World Business Forum deux orateurs exceptionnels qui ont partagé avec une foule de 5000 femmes et hommes d’affaires leurs expériences, leurs visions et leurs envies pour le futur. J’ai assisté à de nombreux séminaires, congrès où j’ai vu et entendu les invités commenter une situation économique ou partager leur connaissances.

Trouve-t-on des qualités communes chez ces grands leaders ?

A travers mes rencontres avec ces hommes et femmes, je retrouve les mêmes caractéristiques qui font d’eux ou d’elles de vrais leaders charismatiques. Je les ai regroupées sous 10 thèmes majeurs.

Vous avez créé votre entreprise, vous occupez un poste décisionnel dans une société, vous aspirez à un poste d’encadrement. Les qualités des leaders présentées ci-dessous vous donneront des pistes de réflexion et d’action. Comme toujours, VOUS détenez les clés de votre futur.

1/ Ils définissent les valeurs
Les grands leaders ont des valeurs fondamentales pour eux et leurs employés. Le partage et le respect de ces valeurs donnent une envergure supplémentaire à leur charisme. On peut appeler cela la charte des valeurs. Les personnes qui rejoignent leur société le font également par ce qu’elles partagent ces mêmes objectifs respectueux de soi et des autres.

2/ Ils ont une grande habilité à déléguer
En déléguant les leaders ne perdent pas leur pouvoir. Ils se libèrent du temps pour se consacrer aux activités essentielles qui ne peuvent être faites que par eux.
Les leaders délèguent souvent des tâches intéressantes et valorisantes à leurs collaborateurs. Ils donnent ainsi une marque de confiance dans les compétences des équipes qui les entourent. Pour la personne, c’est une possibilité de s’exprimer et de montrer ses compétences au sein de l’entreprise.
Le leader vise à s’entourer des meilleurs, des compétences qu’il ne possède pas. C’est ensemble qu’ils vont pouvoir développer l’idée ou le concept qu’il a mis en place.

3/ Ils communiquent
Echanger, discuter, éclaircir des points sont des éléments indispensables à la bonne exécution des objectifs de la société. Le leader connaît l’importance d’une communication efficace. Ils vont s’assurer que le message est bien passé et compris par leur audience. Si une information essentielle doit être donnée, elle doit l’être par vous et pas par un bruit de couloir.
Ils utilisent la politique de la porte ouverte. Un collaborateur peut venir les voir pour une question ou un souci. Cette possibilité d’écoute va renforcer leur force de conviction au sein de leurs équipes et la confiance que celles-ci placeront en lui.

4/ Ils créent une atmosphère positive au sein de l’entreprise
Les leaders créent une atmosphère propice au développement harmonieux de leurs équipes. Leurs équipes doivent se sentir bien dans leur fonction. Un bonjour, un mot de félicitations pour une action réussie sont des petites gestes aux conséquences énormes tant pour leurs équipes que pour eux.
Même dans les situations difficiles, ils restent positifs car le moral de leurs équipes doit rester présent pour saisir les opportunités.

5/ Ils restent confiants
Ne nous voilons pas la face, le rôle d’un patron de PME n’est pas rose tous les jours et la vie des leaders non plus. Ils connaissent tous des moments de doutes pour diverses raisons mais quelles qu’elles soient, ils restent confiants et gardent le moral car leurs équipes les observent. Si les leaders paniquent, les équipes paniquent également et la situation sera encore plus difficile à gérer.

6/ Ils sont impliqués
Ils sont présents au sein de leur entreprise et constamment impliqués dans son développement. C’est en montrant l’exemple qu’ils motivent leurs équipes : sortez de votre bureau, allez à la rencontre de vos collaborateurs.
Vous vous êtes engagé à accorder des vacances, respectez votre parole.
Cette implication est indispensable pour votre personnel. Leur motivation va croître pour le bien de votre société.

7/ Ils sont positifs
Ils créent un environnement confortable dans lequel leurs employés se sentent bien car dans ce cas ils seront plus impliqués et ne seront pas braqués sur leur montre. Ils sont créatifs, innovants et visent à développer les qualités de leurs collaborateurs pour mieux s’entourer.

8/ Les leaders restent créatifs
Dans les périodes difficiles, des décisions et des actions fortes doivent être prises. Les leaders cherchent la meilleure solution et pas la plus facile. Ils sont également à l’écoute des idées de leurs collaborateurs car si ces derniers sont impliqués dans le développement de leur entreprise, ils fourmilleront d’idées. Toutes ne seront pas bonnes à mettre en pratique…. mais pourquoi passer à côté de superbes idées qui émanent de leurs équipes.

9/ Ils se fient à leur instinct
Chaque situation rassemble son lot de surprises. Ils sont toujours prêts à les affronter et à choisir la meilleure option. Ils osent se fier à leur instinct car lui aussi peut les guider.

10/ Ils sont une source d’inspiration pour leurs équipes
Au contact de leur leader, leurs équipes sont prêtes à relever tous les challenges.

Inspirez-vous des qualités des grands leaders car à certaines exceptions, on ne naît par leader on le devient !!!