Les femmes dans la construction

[Une première] Sortie du Livre « Les #Femmes dans la Construction ».

Zoubeir LAFHAJ écrit : "cet ouvrage est le #résultat des travaux issus du 1er Sommet du #Leadership des femmes dans l’industrie de la construction, organisé à Centrale Lille le 26 septembre 2019 par Zoubeir LAFHAJ & Zakaria DAKHLI. Il présente les vingt intervenantes aux parcours #exceptionnels et venant de plusieurs pays, illustrant et démontrant le potentiel et les #compétences des #femmestravaillant dans le secteur de la construction. Il synthétise les #débats de la journée avec six propositions d’amélioration à mettre en œuvre au sein des entreprises de #construction."

je vous livre mon témoignage extrait de ce livre

Dorra EL MENNI : Directeur Developpement Stratégies et partenariats Chez Saint Gobain Habitat de 2016 A fin 2019

1 – Qu’est-ce qui vous a amené à choisir le secteur de la construction ?

J’ai choisi de faire une classe préparatoire scientifique. En intégrant l’école d’ingénieurs j’ai pu apprécier la richesse des métiers qui tournent autour de l’urbanisme et de l’architecture qui font partie inhérente de notre environnement. Plus j’approfondissais mes connaissances scientifiques en mécanique notamment plus j’avais envie de les mettre en application dans ces domaines. C’est ainsi que j’ai rejoint le département génie Civil et Construction qui permet de suivre une formation d’ingénieur bâtiment mais aussi d’assister à des cours d’architecture

J’ai hésité́ à faire un double cursus ingénieur architecte. Ma personnalité́ me semblait être incompatible avec les deux facettes que sont l’architecte et l’ingénieur. En tant qu’architecte j’aurai dû me libérer des contraintes pour laisser libre cours à la conception d’un projet, alors que mon tempérament me pousse à jouer de ces contraintes et à en tirer le meilleur parti.

2- Pourquoi souhaitez-vous y poursuivre votre carrière ?

Aujourd’hui, derrière la grâce, l’esthétique d’un ouvrage, se cachent maquette numérique globale, modèles de calculs structurels et une coordination du détail dans des configurations géométriques complexes.

Résultat : tous les acteurs du bâtiment sont bousculés par cette Transformation digitale, cette interface est en pleine évolution tant sur le fond que sur la forme. Elle réinvente le parcours d'un projet et interroge les pratiques et l'organisation existante (#BIM, #Data, #développementDurable, #BasCarbone, #Déchet , #Recyclage, #Logistique #ChantierConnecté , #conception des #bâtiments, #openinnovation, le #hors_site , #marketing, #commerce... )

Nous sommes dans une période où les frontières des métiers sont en train de bouger, Alors je relèverais bien ce challenge de participer à #réinventer nos métiers et imaginer d'autres interfaces qui correspondent plus à l'évolution de l’industrie de la construction !

3- Quel(s) plaisir(s) y trouvez-vous ?

Nos métiers s’exercent souvent à l’extérieur. Quelle impression de liberté du haut d’une toiture, d’un viaduc !

Le secteur de la construction nous permet d’évoluer dans un espace et de liberté, C’est une véritable création à échelle 1. Tous les métiers du bâtiment m’intéressent. On a souvent l’impression que le bâtiment est le parent pauvre des travaux Publics, mais c’est dans le bâtiment que l’interface avec l’architecte est la plus sensible, sans compter tous les autres corps d’état techniques qui entrent aussi dans la danse. Un bâtiment est une structure complexe qui doit être très performante, et ces niveaux d’exigence ne sont atteints que si tout le monde travaille de concert. La coordination et l’écoute sont indispensables. Les calculs sont peut-être plus beaux, plus purs, sur l’ingénierie structure d’un pont, mais ces qualités relationnelles constituent la valeur ajoutée du bâtiment

Le sentiment d’appartenir à un groupe, La bonne marche de l’équipe est fondamentale. Manœuvres et gestes techniques exigent de se “donner la main”.

4 – Quelles sont les difficultés particulières qu’une femme doit surmonter dans ce secteur

Le cœur des logiques est là : les salariés du bâtiment sont avant tout « les gars du bâtiment »

Mais concrètement c’est la reconnaissance de son investissement professionnel. L’Egalité hommes/ femmes est un sujet qui me tient à cœur, et tous types de reconnaissances et récompenses permettent d’accompagner l’évolution du monde professionnel pour les femmes et donner des exemples aux jeunes femmes pour suivre des carrières scientifiques et performer dans le secteur de l’industrie de la construction

5 – Comment évoluera ce secteur quant à l’emploi des femmes ? Quels métiers seront-elles amenés à exercer compte tenu de l’évolution des 15 prochaines années du secteur de la construction ?

Si je regarde le secteur de façon « traditionnelle », Je perçois dans ce secteur de la construction une superposition quasi totale de trois niveaux de réalités : entre division fonctionnelle du travail :valorisation des taches positive (productive) ou négative, division spatiale du travail (chantier ou bureau) et division sexuelle du travail et par conséquent féminisation de ce secteur ne garantit pas la parité à tous les niveaux.

Selon l’ONU, Nous serons bientôt 2,5 milliards de personnes de plus à loger dans les villes d’ici 2050.Il va falloir faire face à une demande très forte de logements à bas coûts et de bonne qualité. Les besoins en termes d’infrastructures vont également continuer à croître rapidement. L’amélioration de la productivité de la construction et de la rénovation est donc centrale pour les années à venir et de nombreuses études montrent que la digitalisation des opérations sur site est de très loin l’approche la plus prometteuse pour répondre à ce défi. Nous sommes donc au cœur d’une mutation majeure ! la digitalisation du secteur de la construction est imminente.

Innover et digitaliser le secteur de la construction n’est pas une fin en soi mais seront pris en comptes pour accompagner des programmes de construction qui aujourd’hui fourmillent d’exigences et de niveaux de performance. Les projets font converger davantage de disciplines de plus en plus spécialisées. Les calculs et modélisations sont de plus en plus sophistiqués et s’appuient sur le modèle 3D du projet dont on tire une profusion d’images pour explorer et organiser l’espace construit. La cartographie d’exigences, de performances et de résultats de calculs rend communicables autant l’abstraction que la quantité́ des informations pour concourir au développement du dessin dans ses détails d’assemblages de plus en plus nombreux et savants.

Heureusement la transformation digitale de l’industrie de la construction rabat les cartes du jeu, bouscule nos axiomes et nous pousse ainsi à trouver des nouvelles références métiers. Cette démarche témoigne d’un état d’esprit de veille, de recherche et d’invention, condition de la création fertile apportant du nouveau dans le secteur. Les femmes doivent saisir cette opportunité pour participer avec les hommes à refaire un nouveau modelé neutre où seules les compétences et les softskils seront pris en compte

6- Quelles conseils donnerait aux jeunes filles et aux jeunes garçons ?

Cette année je suis membre élu du conseil du comité Ponts Alliances, et Marraine d’une étudiante étrangère à l’École de ponts, j’avais depuis longtemps envie d’y prendre part. être en contact avec les jeunes me semble aujourd’hui très important. il s’agit de leur donner envie d’aller là où ils le souhaitent, de leur prouver que c’est possible. Toutes les rencontres intergénérationnelles organisées par les associations des anciens sont pour les étudiants, et surtout pour les étudiantes, des moments très enrichissants qui leur permettent de se projeter plus facilement dans des carrières de la construction, grâce à des modèles.

7- la parole est à vous

Le genre du bâtiment se construit autour des rapports hommes- femmes. Cependant, étudier ce secteur sous l’angle de ces rapports, apparaît comme un sujet dérangeant. En effet, que reste-t-il à questionner quand tout est défini comme masculin par essence, quand l’identité masculine est rarement objet de recherche pour lui- même ? Pourtant, il serait temps de saisir que le genre masculin n’est pas neutre et que, dès lors, être un homme s’apprend tout autant qu’être une femme !

Au final un grand merci à Zoubeir LAFHAJ et toute son équipe pour une journée pleine d'inspiration et de témoignages, d'histoires de courage, de challenges et de réussites. Merci à toutes les intervenantes:Marie-Luce GODINOT, Fabienne Viala, Olfa Hamdi, Frédérique Seels, Pascale Auger,  Imen Ben, youssef zorgati, Lucie Blanchard, Imen CHIKHI, Stephanie ChaltielReed,Agnieszka Bogucka, Louise Breton Dervaux,Laure Ducoulombier, Dorra EL Françoise Feugeas,  Marianne Hurault, Alice Lhomond, Marine MAY, Sabrina Petit, Annett Schöttle, Emna ATTOURI, @berkaoui Lilia, Paquet Elodie, Nour Bouhou, PhD, PSP et Au plaisir de vous retrouver pour la prochaine édition du Sommet de Leadership des#Femmes dans l'industrie de la #Construction.

Merci à Philippe PERNOD pour son discours inaugural et son intérêt.

Merci à toutes les personnes qui ont contribué à la réussite de ce premier évènement : Florence Dubernet, Ellen Wasylina,Séverine LEROUGE, Aude Descamps,Imed GHARIANI et NICOLAS YOUSSEF.