Les femmes sont de meilleures recruteuses

Le monde du recrutement est vaste, complexe et en constante évolution. Mais s'il y a une constante que j'ai observée au fil des ans, c'est l'impact indéniable des femmes dans ce domaine.

Oui, c'est vrai. En général, les femmes qui travaillent dans le recrutement le font mieux ... et gagnent aussi plus d'argent.

Je suis dans le recrutement depuis 15 ans. Bien sûr, j’ai recruté des milliers de candidats mais j'ai aussi recruté des consultants et des recruteurs, je les ai formés. Et j'ai travaillé avec eux toute ma vie, encore aujourd’hui.

J'ai donc un peu d'échantillon pour juger (et il s'avère que les recherches récentes confirment mon intuition).

Bien sûr, je ne généralise pas.

Pas toutes les femmes. Pas tous les hommes. C'est évident. 

J'ai rencontré des hommes exceptionnels dans ce métier et des femmes qui n'étaient pas à la hauteur. 

Mais, dans l'ensemble, en général, en moyenne, les femmes le font mieux.

Pourquoi sont-elles si efficaces ?

J'ai constaté que les femmes écoutent beaucoup mieux que les hommes. Elles sont plus empathiques. Ce qui les aide à mieux comprendre les motivations des candidats, à mieux cerner les besoins des clients et à faire correspondre les deux avec une précision remarquable.

Pour dire les choses autrement, de nombreuses recruteuses se soucient tout simplement davantage de l'aspect humain. Bien que cela puisse paraître moins orienté "business", en réalité, cela les conduits à obtenir plus facilement la satisfaction de leurs clients, ce qui s'avère “payant” au fil du temps.

Messieurs, vous n'allez pas aimer ça (et avant de me lyncher, rappelez-vous que je suis l'un des vôtres), mais les femmes sont plus résistantes que les hommes.

Bien sûr, elles montrent souvent leur frustration et leurs émotions beaucoup plus facilement que l'homme moyen, qui a tendance à plus intérioriser.

Elles pleurent beaucoup, mais elles rebondissent ! Encore et encore. Et avancent. C'est peut-être la peur de l'échec. Où une force intérieure (qui nous échappe).

Et puis, il y a l'argent. Le recrutement est l'un des domaines où les résultats parlent d'eux-mêmes. Si vous êtes bon, vous réussissez indépendamment de votre genre. 

Que vous soyez un homme ou une femme : plus vous placez, plus vous facturez, plus vous gagnez.

C'est cette transparence qui attire de nombreuses femmes vers ce secteur. Elles voient une opportunité de prouver leur valeur et de gagner.

"Dans ce métier, je peux gagner plus que les hommes"

"Je peux gagner plus que la personne assise à côté de moi, homme ou femme, parce que les règles du jeu sont les mêmes pour tous. Je facture, je gagne. C'est transparent. Et j'adore ça !"

Et dans un monde où les femmes gagnent régulièrement moins que les hommes pour le même travail, c'est très intéressant.

Voilà donc ce qu'il en est.

Dans l'ensemble, les femmes font de meilleurs recruteurs que les hommes.

Et même si je n'ai pas les chiffres exacts, je parierais qu'il y a plus de femmes recruteuses que d'hommes.

Peut-être que vous vous reconnaissez dans ce que je décris ? ✊

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Ce que j'ai aimé cette semaine sur Linkedin :

• Le Post incroyable de Marc Bodin pour recruter ses candidats 😂
• Le post de Victoria Gosset / VTALENT pour son client Redbull
• Un cabinet de recrutement qui passe à la semaine de 4,5 jours

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Notes de fin

Septembre va être un mois extrêmement chargé et je crois qu'il va falloir se préparer. Il y a bien une saisonnalité dans le recrutement et j'ai le sentiment que si les choses vont bouger cette fin d'année 2023, ce sera en septembre que nous le saurons. Bonne chance à tout le monde ✌️

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