Les KPIs ! Ces fameux indicateurs de performance !

Les KPIs ! Ces fameux indicateurs de performance !

Depuis longtemps ils existent et étonnamment c’est un discours relativement récent en RH ! 📢

Parce que notre équipe œuvre en recrutement depuis plus de 20 ans, nous souhaitons démystifier et partager avec le réseau notre AMOUR 💟 pour les KPIs.

Souvent bien maîtrisés et appliqués au sein des grandes firmes en recrutement depuis des décennies, on semble remarquer que c’est différent en entreprise. La tendance des dernières années est à l’implantation de ceux-ci.

De plus, puisque les critères, l’application et la valeur apportée sont souvent méconnus des dirigeants en entreprise, la perception des KPIs au sein des équipes RH/recrutement peut être mal reçue.

Nous entendons souvent : `` On va toujours regarder ce que je fais, on va critiquer ce que je fais et comment je le fais! Le recrutement, ce n’est pas des chiffres, on transige avec des humains !!’’

Et bien oui, absolument, ils ont raison! L’amour de l’humain doit y demeurer et c’est l’essence de notre métier!

Commençons par un exemple simple :

Je désire me remettre en forme 😎et réaliser une course de 10 km dans 3 mois! WOW, Quel beau défi! Et évidemment, c’est possible! Mais j’aurai à m’entraîner, à me créer une routine et à avoir une discipline personnelle pour y arriver! En suivant la stratégie que j’aurai fixée, je pourrai mesurer l’amélioration de mon endurance au fur et à mesure et chacun de mes efforts mèneront à la réalisation de mon objectif : 10 km de course… dans 3 mois! 😊

En recrutement, les KPIs c’est un peu similaire.

Un 2e exemple! On cherche à rendre ca très évident ! hahaha

Suite à une consultation de routine chez le médecin 🩺, on m’annonce que je fais du diabète de type 1. Rien de trop grave! Le doc m’explique que je dois prendre soin de moi. Manger mieux et faire un peu plus d’exercices!

Donc, si j’applique les recommandations, je réussis à vaincre le diabète! Et bien!

Les KPIs, c’est sensiblement la même chose!

Dans le cadre d’un processus de recrutement, on fixe des objectifs, un but à atteindre et on se mesure en cours de parcours, aussi simple que ca! Comme faire une prise de sang à chaque étape pour s’assurer que je suis sur la bonne voie!

🎯Se fixer des objectifs, c’est SAINT! On le fait dans toutes les sphères de notre vie! Économiser pour un voyage, se remettre en forme, accéder à une promotion, etc.!

Dans notre domaine qu’est le recrutement, ça permet de se structurer, de faire de bonnes stratégies d’attraction et se mesurer pour reconnaître où nous excellons et où nous avons besoin de se réajuster!

Dans un prochain article, nous aborderons quelques KPIs intéressants à appliquer en recrutement et comment se mesurer et y voir les bienfaits!