Les petits déjeuners de formation de Praetica

Suite à l’adoption de l’arrêté royal du 30 décembre 2014, le régime du crédit-temps a connu d’importantes modifications. Outre la limitation du droit pour un travailleur de réduire ou suspendre ses prestations, la réforme crée une discordance entre les conditions d’accès au crédit-temps et celles permettant de bénéficier d’allocations de chômage dans ce régime. Cette réforme a pour effet de complexifier une matière pourtant déjà très technique.

D’autre part, depuis le 1er janvier 2015, la matière du chômage avec complément d’entreprise [ancienne prépension] a été modifiée afin de durcir les conditions de ce régime. Il s’en est suivi un véritable feuilleton à rebondissements. Accord du groupe des dix, remarques du gouvernement, position des syndicats, disponibilité active, passive ou adaptée, autant de sujets qui risquent d’entretenir la confusion au sein des entreprises.