Les seniors et l'emploi

Assis devant moi, Fabien m’explique :

« J’ai 52 ans avec plus de 30 ans d’expérience. J’ai été apprécié par tous mes employeurs qui m’ont souvent félicité pour la qualité de mon travail. Aujourd’hui, je me sens qualifié, en pleine force de l’âge […] j’ai envie de travailler […] mon fils est indépendant et je suis totalement disponible…

Des entretiens, j’en passe… mais je n’ai jamais le bon profil !

Des compétences, j’en ai mais je n’ai jamais les bonnes… Je suis toujours trop comme ça, ou pas assez comme ci… Vous comprenez mon ras le bol ? »

Fabien a perdu son travail pour raisons de santé il y a 2 ans. Après une longue période de soin et totalement guéri, il a mobilisé son CPF pour suivre plusieurs formations et se remettre à niveau et avoir toutes les chances de retrouver rapidement un emploi.

Après plusieurs mois de recherche, il avait réussi à décrocher un CDD, rapidement balayé par la crise sanitaire et le confinement. Son employeur a fermé boutique, refermant ainsi tous les espoirs de Fabien.

Malheureusement, l’histoire de Fabien n’est pas unique et d’autres seniors me témoignent des mêmes difficultés.

Les histoires de vie sont différentes mais les constats sont toujours les mêmes. C’est aussi par exemple, le cas de Nadine qui constate « trop jeune pour toucher la retraite et trop vieille pour intéresser un employeur. »

Pendant la crise sanitaire, de nombreuses réflexions ont concerné l’emploi des seniors suite aux différentes répercutions de la crise du COVID. Après les différents constats faits pour les jeunes et leurs difficultés face à l’emploi, est donc venu le tour des seniors !

Il semble désormais certain que l’emploi des seniors s’annonce délicat pour les prochains mois : entre vagues de licenciement prévisibles des professionnels en fin de carrière et absence de projet de recrutement pour ce personnel qui coûte cher (dixit les propos de plusieurs chefs d’entreprise entendus ces derniers temps), des dispositifs se mettent aujourd’hui en place.

L’ANDRH a été dernièrement entendue par l’Assemblée Nationale et demandait, entre autres, un plan « seniors » au même titre que le plan « jeunes » et l’APEC lance son opération « Talents seniors ».

Que la perte d’emploi soit prévue dans les prochaines semaines ou qu’elle soit déjà effective, il est nécessaire que les seniors n’affrontent pas seuls cette situation.

C'est la raison pour laquelle, l’Espace Emploi de Grigny (69520) propose un premier niveau d’accompagnement « spécial senior » totalement gratuit.

Demandez plus d’infos ou prenez votre rendez-vous personnalisé au 04 78 48 25 58 ou par mail : espacemploi@mairie-grigny69.fr... Conditions sine qua none : avoir plus de 50 ans et habiter Grigny

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