L’EXPÉRIENCE du boomer…
« L’expérience est une invention des vieux qui met les jeunes en colère. »
— George Bernanos
« L’expérience est une maîtresse sans pitié ni façon, mais c’est elle qui mène! »
— Michel A. Di Iorio
Extraits d'une réflexion empirique à l’attention des travailleurs autonomes actuels et en devenir, signée Michel A. Di Iorio.
L'expérience du boomer... Qu'il s'agisse d'occuper un poste de direction, de relations humaines, de trucs inusités, ou d'anecdotes poivrées qui suscitent le sourire, nos baby-boomers ont l’expérience d'une vie à nous offrir pour une fraction du coûtant. Peu d'employeurs cependant en profitent, car plusieurs sont restés sur la notion que les vieux sont dépassés par la technologie, et trop d'employeurs passent à côté d'une richesse naturelle qui ne sera pas toujours disponible...
S'il y a un peu de vérité dans la phrase précédente, les boomers ont, en revanche, grandi dans un monde qui n'offrait pas le bénéfice de la technologie pour faciliter leur apprentissage. Ils possèdent une palette d'outils et une banque de ressources différentes de ceux qu'utilisent les générations qui les ont suivies, mais leur focalisation demeure inébranlable, ayant acquis leur savoir-faire à la sueur de leur front. Ils se sont enfargés dans leurs propres lacets assez souvent pour savoir ce qui marche et ce qui ne marche pas, et dans bien des cas, le pourquoi et le comment, ce qui en fait des leaders, des mentors et des instructeurs hors pair...
Trop peu d’employeurs réalisent l’importance de la richesse qui leur file entre les doigts, une richesse qui risque de se ramasser d’ici-quelque temps à bosser chez le compétiteur, ou pire... à leur propre compte. Quelques mois d’inactivité en présence d'une épouse qui se sent envahie par la présence soudaine et constante d'un l’étranger qu’elle croyait connaître (jusqu’à ce qu’il se mêle de l’organisation du fief de la cuisine et des tâches ménagères), suffisent pour convaincre le boomer moyen qu’il en a encore à donner, et qu’il aurait intérêt à retourner sur le marché du travail au plus vite...
Pour connaître la gaffe, et la solution, je vous invite à lire la suite en cliquant sur L’EXPÉRIENCE du BOOMER…
Auteur du roman historique La Clé du Midway / The Midway Key,
8 ansExactement, Martine. C’est dommage de laisser s’échapper le bénéfice du jugement cuvé par l’expérience d’une vie. Combien d’erreurs inutiles de parcours et de jugement pourraient être ainsi évitées, et combien de vies pourraient être revalorisées? Tant de questions pour une solution si évidente, selon moi... Merci pour votre intervention, que j’apprécie toujours, d’ailleurs!
Partenaire Acquisition de Talents / Headhunter - Spécialiste en Assurances
8 ansUne excellent réflexion Michel. Il est vrai que ce phénomène existe, que les employeurs préfèrent plutôt miser sur l'embauche d'un junior qui coutera moins cher à l'entreprise. Ils oublient que les Boomers ne recherchent plus nécessairement le gros salaire, ou même le titre. Les Boomers veulent souvent mettre à contribution leur savoir. Qu'en pensez-vous?