L’inclusion des personnes en situation de handicap : un enjeu majeur en période de crise

Depuis près d’un quart de siècle, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées vise à sensibiliser, informer, et faire bouger les lignes en matière d’emploi et de handicap. Cette année, cette semaine a d’autant plus d’importance qu’elle advient durant cette période de crise sanitaire et économique : il est crucial, en ces temps troublés, de porter une attention particulière à l’accès et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Si ces dernières ont été relativement épargnées par la première moitié de l’année 2020 –le nombre de demandeurs d’emploi parmi les personnes handicapées ayant baissé de 3%[1], il est important que les acteurs publics comme privés maintiennent le cap sur leur inclusion dans la vie économique.

La diversité fait partie des valeurs qui infusent la culture du groupe Bouygues : l’ensemble des filiales suivent cette démarche d’inclusion à tous les niveaux. L’année dernière, Martin Bouygues a affirmé l’engagement du Groupe en signant le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique. A l’initiative du gouvernement, cette charte d’engagements opérationnels vise à assurer une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise. Organisée autour de quatre axes majeurs, celle-ci définit la base de nos actions. Recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation et sous-traitance engagée : les mesures concrètes ne se sont pas fait attendre.

Des engagements concrets au sein de tous les métiers du Groupe

Cette année, nos Métiers se sont mobilisés pour le recrutement de personnes en situation de handicap, malgré les défis posés par la crise sanitaire. Ainsi, via des outils digitaux à leur disposition, les collaborateurs de Bouygues Telecom ont participé au forum de recrutement Hello Handicap tandis que ceux de Bouygues Immobilier étaient présents à l’Open Forum de l’ESSEC, dans le cadre de rencontres avec étudiants et jeunes diplômés. De son côté, TF1 réalise de nombreux partenariats avec des écoles et des associations dans le but d’embaucher en CDD ou CDI des jeunes après leur stage.

La généralisation du télétravail, qui maintient les collaborateurs loin les uns des autres, peut contribuer à faire perdre de vue la situation dans laquelle se trouve son prochain : la sensibilisation est donc un enjeu majeur. C’est pourquoi Bouygues Construction propose l’application Me And You Too, afin de tester ses connaissances sur le handicap au travail, et participe cette semaine à un Duo Day, initiative gouvernementale qui permet à des entreprises d’accueillir des personnes en situation de handicap et de les plonger au cœur de leur activité, dans une démarche de découverte des métiers et de création de lien.

Le maintien dans l’emploi est également un point d’attention particulier, et nécessite des mesures qui s’appliquent quotidiennement : Colas propose à ses collaborateurs handicapés des accompagnements personnalisés. Par ailleurs, le Groupe peut leur offrir un soutien personnel : aménagement du poste de travail ou des horaires, financement de prothèses auditives, aide aux démarches administratives, formations spécifiques, recherche de poste mieux adaptés en cas d’évolution…

Nous réaffirmons aujourd’hui notre engagement auprès des personnes en situation de handicap, et nous comptons maintenir l’ensemble des mesures prises en ce sens. Car pour appuyer les actions publiques et accompagner l’évolution des mentalités au regard du handicap, les initiatives des entreprises sont indispensables : le travail comme premier facteur d’émancipation est crucial pour les personnes handicapées, et leur en faciliter l’accès est primordial.

[1] Source : Agefiph, nov. 2020