L'INSERTION DANS L'EMPLOI DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP (FR/EN)
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L'INSERTION DANS L'EMPLOI DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP (FR/EN)

Bonjour cher réseau,

 Dans le cadre de mon mémoire de fin d’étude, j’ai pu travailler sur le sujet du handicap dans le milieu professionnel. Voici certains points qui me semblaient intéressants.

Aussi loin qu’on puisse remonter, le handicap a toujours été synonyme d’exclusion, de pauvreté ou même d’incapacité. Nous avons assisté, au cours de l’histoire, à un changement avéré de mentalité et de regard à l’égard des personnes en situation de handicap. En effet, aujourd’hui de nombreuses lois en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap sont entrées en vigueur, faisant améliorer progressivement les idées, passant de l’assistance de la personne handicapée vue comme fragile, à une reconnaissance d’un citoyen comme les autres.

Qu’est-ce que le handicap ? Le handicap désigne la difficulté ou l'incapacité qu’a quelqu’un à agir dans son environnement en raison de ses déficiences. Le handicap se traduit en général par des difficultés d'expression, de compréhension ou encore de déplacement.

Environ 12 millions de Français sont en situation de handicap, soit 20% de la population. Les chiffres ne cessent d’augmenter. L’insertion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel est alors un véritable enjeu pour les entreprises.

La loi du 10 juillet 1987, modifiée par celle du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, introduit une Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Cette obligation concerne les établissements, publics ou privés, à partir de 20 salariés, d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de leurs effectifs. Ces établissements doivent alors effectuer, chaque année, la Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH). Les entreprises concernées par cette obligation ont plusieurs solutions pour y répondre : L’emploi direct de travailleurs handicapés (solution prioritaire), le versement d’une contribution financière, ou l’investissement, déductible de la contribution financière, dans des actions favorisant l’emploi de personnes en situation de handicap.

Toutefois, même si l’accès à l'emploi des personnes en situation de handicap est favorisé, les inégalités persistent et des efforts restent à fournir. Beaucoup ont encore une image un peu floue du handicap, très stéréotypée, et faite de clichés.

La question suivante peut alors se poser :

Quelles actions pourraient favoriser l’inclusion des travailleurs en situation de handicap, à travers la gestion des ressources humaines ?

Un plan de sensibilisation autour du handicap peut permettre à une entreprise de faire changer le regard sur le handicap et de faire comprendre l’intérêt d’être reconnu travailleur handicapé à ses collaborateurs. Une telle action permet de libérer la parole et de favoriser les échanges et la compréhension.

La prise en considération de la santé de l’ensemble des collaborateurs est indispensable, et l’ensemble des acteurs de l’entreprise est concerné, ils doivent donc être formés sur le sujet du handicap afin que leurs compétences puissent être développées.

Développer concrètement sa politique handicap et afficher un engagement responsable permet à l’entreprise d’affirmer sa responsabilité sociale, en développant son image, sa notoriété et sa marque employeur. Cela peut permettre l’émergence de nouvelles compétences et une qualité de vie au travail des salariés favorisée.



Traduction en Anglais / Translation into English :


EMPLOYMENT INTEGRATION OF WORKERS WITH DISABILITIES.

Hello dear network, 

As part of my dissertation, I was able to work on the subject of disability in the workplace. Here are some of the points I found interesting. 

As far back as we can remember, disability has always been synonymous with exclusion, poverty or even incapacity. Over the course of history, we have seen a clear change in mentality and in the way people with disabilities are viewed. Indeed, today, many laws in favour of the integration of people with disabilities have come into force, gradually improving ideas, moving from the assistance of the disabled person seen as fragile, to the recognition of a citizen like any other. 

What is disability? Disability refers to the difficulty or inability of someone to act in their environment due to their impairments. Disability is generally expressed in terms of difficulty in expressing oneself, in understanding or in moving around. 

Approximately 12 million French people are disabled, i.e. 20% of the population. The figures are constantly increasing. The integration of people with disabilities into the workplace is therefore a real challenge for companies. 

The law of 10 July 1987, amended by the law of 11 February 2005 for equal rights and opportunities, participation and citizenship of disabled people, introduces an obligation to employ disabled workers (OETH). This obligation concerns public or private establishments with more than 20 employees, to employ disabled workers in a proportion of 6% of their workforce. These establishments must then make the mandatory annual Declaration of Employment of Disabled Workers (DOETH) each year. The companies concerned by this obligation have several solutions to meet it: direct employment of disabled workers (priority solution), payment of a financial contribution, or investment, deductible from the financial contribution, in actions promoting the employment of disabled people. 

However, even if access to employment for people with disabilities is favoured, inequalities persist and efforts are still needed. Many people still have a somewhat blurred, stereotypical and clichéd image of disability. 

The following question can then be asked: 

What actions could promote the inclusion of workers with disabilities through human resources management?

A disability awareness plan can enable a company to change the way people look at disability and to make employees understand the benefits of being recognised as a disabled worker. Such an action allows people to speak out and encourages exchanges and understanding. 

Taking into consideration the health of all employees is essential, and all the company's players are concerned, so they must be trained on the subject of disability so that their skills can be developed.

Developing a concrete disability policy and showing a responsible commitment allows the company to affirm its social responsibility, by developing its image, its reputation and its employer brand. This can lead to the emergence of new skills and a better quality of life at work for employees.

Marie Paule Babli

Formatrice Droit des affaires-Juriste- Arbitre- médiatrice

2 ans

Thématique fondamentale..merci de l'avoir abordé

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