Management : il n’existe pas d’engagement sans confiance !

1) Il n’existe pas d’engagement sans confiance !

Affirmer œuvrer pour un monde meilleur, en commercialisant des produits écologiques, biologiques, sains et naturels, respectueux de l’homme et de l’environnement…c’est s’engager ! Bébé au Naturel prend cet engagement auprès de ses clients, de ses partenaires mais aussi et c’est une évidence pour l’entreprise auprès de ses équipes ! Il ne peut y avoir d’engagement vers l’externe s’il n’existe pas en interne !

Un engagement qui nécessite, de part et d’autre, une condition fondamentale : la confiance !

2) Créer les conditions de cette confiance

Chez Bébé au Naturel, dès le recrutement, en plus d’une décision collégiale au plus près de l’équipe de travail, la personnalité du candidat est primordiale pour déterminer si ce futur collaborateur saura s’adapter à une organisation basée sur l’holacratie. Est-il suffisamment mature, autonome, ouvert et donc digne de confiance pour réussir dans son poste et dans une organisation agile ?

La confiance, c’est aussi favoriser le développement des compétences des collaborateurs et leur permettre, par exemple, d’évoluer en 4 années au sein de l’entreprise d’un poste de préparatrice de commandes au département marketing.

La confiance, au quotidien, est basée sur un travail collaboratif, responsabilisant qui respecte le bien-être des salariés : 14% des salariés ont choisi d’être à temps partiel pour s’occuper de leurs enfants et parmi eux 1/3 sont des papas ! Des bureaux assis/debout, kiné et ostéo sont aussi proposés sur site...

La confiance c’est aussi assurer une réussite économique : en près de 15 ans l’entreprise est passée de deux salariés à plus de soixante-dix !

3) Conclusion

La confiance est réciproque : celle du management dans ses collaborateurs, celle des collaborateurs dans leurs managers !

« Soupçonner trop facilement les autres est presque toujours une preuve de sa propre faiblesse. La confiance est force, vertu et courage ». Citation de Paul Thiébault ; Le recueil de pensées (1805)

François Fillatre

Pour continuer à avancer sur le sujet de votre marque employeur :

• Retrouvez cet article sur le Blog Apec RH https://leblogrh.recruteurs.apec.fr/manager-par-la-confiance-cest-possible/ et l’ensemble du témoignage de Bébé au Naturel dans le Livre Blanc de l’Apec : Les managers, leviers d’attractivité de votre entreprise – 15 témoignages de TPE/PME commentés par des experts
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