Managers : Mesurez gratuitement votre niveau de stress !
Florence Mercier-Handisyde
S'attaquer aux causes du stress dans une organisation pour la rendre plus efficace et performante
Le constat
" L'enfermement prolongé et imposé, génère un état de stress et d’anxiété au sein de la population avec une multiplication des effets psychologiques dès 10 jours de confinement ", selon le rapport d'une équipe de chercheurs du King's College. De plus, le déconfinement progressif, s’il a recréé de l’espoir et du mouvement, a pu également générer un «stress du déconfinement», spécifique à chacun. Ce phénomène peut par ailleurs être cristallisé voire amplifié par l’utilisation intensive du télétravail pour certains.
L’enjeu majeur
Les dirigeants et managers sont aujourd’hui confrontés à un enjeu majeur : Assurer une reprise de l’activité la plus efficace possible. Plus que jamais, il s'agit d'anticiper et de se préparer à la reprise, au rebond en comprenant quel est son état actuel face à la situation. Il convient pour chacun d’être l’acteur d'un retour à l'emploi réussi et positif.
Ma conviction
Accompagner les managers et leurs équipes en vue d’améliorer leur performance et trouver avec eux les sources des difficultés, pour les traiter en profondeur est ce qui me motive depuis 30 ans.
C’est pourquoi, pour relever ce défi, je suis convaincue qu’appréhender correctement son niveau actuel de stress (et celui de ses collaborateurs) est un levier essentiel. Ce niveau doit être analysé pour chacun des 7 indices de stress afin de focaliser sur les actions de régulation adéquates.
De plus, la mise en évidence des symptômes concrets de stress, spécifiques à chacun, permet de prendre conscience de ses points de vigilance et de ses leviers.
Ma proposition
Pour contribuer à cette reprise, je vous propose gratuitement un outil spécifiquement adapté à la situation actuelle : "Mon bilan de stress" de TTI Success Insights (DISC, WPMOT, EQ,...). Cette offre est disponible jusqu’à fin juin 2020.
Le questionnaire et le rapport sont :
- individuels et peuvent donner lieu à un rapport d’équipe anonyme,
- adaptés à tous les collaborateurs, quelle que soit leur position hiérarchique et leur situation (chômage partiel, télétravail, présentiel,…).
Cliquez ici pour remplir le questionnaire et recevoir votre rapport
Je suis à votre disposition pour répondre à vos questions, échanger sur votre projet ou déployer ce dispositif dans votre équipe.
fmercierhandisyde@transitives.fr Mob. + 33 (0)6 12 53 59 05