Montée en compétences et entreprise apprenante.

Montée en compétences et entreprise apprenante

Que nous soyons demandeur d'emploi, salarié.e ou même chef d'entreprise nous avons tous besoin de monter en compétences.

Le Plan de Développement des Compétences, tel qu’énoncé dans la loi « Avenir Professionnel » de septembre 2018 prévoit pour chaque salarié.e des entretiens tous les 2 et 6 ans ainsi qu'un parcours de formation individualisé propre, cela afin de lui permettre d’atteindre ses objectifs professionnels.

En effet, Il existe de nombreuses raisons de monter en compétences et autant de solutions pour atteindre ses objectifs, grâce à la diversification des formats de formation et aux aides financières existantes.

L'objectif du « festival de la Montée en compétences » proposé par ADN Formation est de faire intervenir des personnes acteurs ou non de la formation, du recrutement pour donner envie de se former et également répondre aux questions suivantes :

·        Pourquoi monter en compétences ?

·        Quel intérêt pour un demandeur d'emploi ou salarié.e d'acquérir de nouvelles compétences ?

·        Quelle utilité pour le chef ou le créateur.trice d'entreprise ?

·        Aujourd'hui quels sont les types de compétences à développer ?

·        Quelles sont les solutions pour augmenter ses compétences ?

·        Quels dispositifs de financement pour cette montée en compétences ?

Cette période de crise suscitée par la pandémie, entraine un ralentissement des recrutements et nombre d’entreprises pourraient exploiter dès à présent la mise en place d’actions de formation pour la montée en compétences de leurs collaborateurs dans le cadre de mobilités internes, de reconversions …

Accompagner la montée en compétences de ses salarié.es représente donc un enjeu fort aujourd’hui pour toutes les entreprises.