Monter un projet humanitaire pendant une réunion d'équipe, c'est possible !

Comment créer la cohésion d'équipe en réunissant les compétences et envies de chacun autour d'un projet humanitaire ...

Hier, j'ai animé une réunion d’équipe dans un agence d’architecte. L’objectif de la réunion était l’intégration d’un nouveau collaborateur. C’était à ma demande, ce collaborateur va travailler dans deux entreprises différentes en temps partagé (embauché par un groupement d’employeur, ce qui permet à la personne d’avoir un contrat de travail à temps complet et en CDI), et je pensais très important que la personne se sent accueilli tout de suite.

J’ai proposé à l’équipe de monter un projet humanitaire ensemble pendant la réunion. Ils se sont mis d’accord à créer un projet agricole, solidaire et local. Au fur et à mesure de la réunion, les choses se sont précisés : la mise en place des jardins potagers sur les friches (texto : « ou pourquoi pas sur les toits d'Auchan ? »), la transformation des produits pour ensuite créer une cantine solidaire.

Nous avons suivi les 5 étapes de l’Effectuation, approche pragmatique de la gestion de projet. Première étape : inventorier toutes les compétences et expériences de chacun à mettre au profit du projet. Grand surprise : chacun s’est découvert et découvert l’autre sous un autre angle. Deuxième étape : inventorier le temps et l’argent que chacun est prêt à investir sans retour sur investissement. Mise ensemble, on disposerait de 3 demi-journées par mois ainsi que 2.600 euros de capital de départ. Cette étape permet de baliser le projet et de réfléchir dès le début aux ressources nécessaires à attirer de l'extérieur. Troisième étape : inventorier les compétences et disponibilités dans son réseau perso et pro. Finalement, une grande richesse qui a fait évoluer le projet entre autre vers la mise en place d'une cantine solidaire. Quatrième étape : la surprise, ou bien comment transformer un problème en opportunité. J’ai demandé à chacun d’intégrer une nouvelle du jour dans sa réflexion. Il y avait la nouvelle loi du travail, la chanteuse Camille, La Lutte Ouvrière. etc. Plein d’idées sont venus ensuite et surtout la certitude de la réussite du projet. Il y a eu également discussion sur les nouvelles formes de travail et le bénévolat … (le mécénat des compétences entre autres). Et enfin la cinquième étape : qu’est-ce qu’il nous empêchera de commencer demain ? En fait, rien a empêché personne. Au contraire, l'équipe est motivé de s'intéresser sérieusement à la réalisation du projet ! et je ne serais pas étonné qu’un jour …

Merci à l'équipe !