NOTRE BILAN DE COMPÉTENCES

Pourquoi faire un bilan de compétences 

Pour changer de métier, évoluer dans votre entreprise, retrouver un emploi  ou simplement faire le point, le bilan de compétences est souvent une  étape incontournable. 

Vous bénéficiez de l’accompagnement d’un professionnel qui va vous  permettre d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir faire, et montre le chemin pour construire votre avenir professionnel. 

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ? 

• Pour « faire le point » 

• Profitez d’un avis qualifié ! 

• Pour vous aider à traverser une période difficile 

• Pour oser prétendre à une promotion  

• Retrouver du sens dans sa mission  

Bref aller mieux ....

OBJECTIFS

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e),  un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier  ses aspirations et d’analyser ses compétences afin de définir un projet  professionnel.  

Ce projet professionnel s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.  

Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par une consultant(e).  

Celui-ci (celle-ci) peut utiliser les techniques suivantes :  

• Tests spécialisés : test défini sur mesure par notre consultant en relation avec vos objectifs. 

• Questionnaires d’autoévaluation : questionnaire d’assertivité, …

• Marché de l’emploi local et national. 

• Enquêtes-métiers permettant de découvrir le vécu d’un professionnel

• Rédaction d’une synthèse qui reprend les points structurants de la démarche, notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action. 

DURÉE ET DEROULEMENT 

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e)consultant(e). Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. (articles R6313-4 à R6313-8)  

La durée est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines.  

Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. 

• Une phase préalable ( hors bilan) – Offert 

° Présenter le bilan de compétences (cadre légal, méthodologie, déontologie)

° Échanger sur les raisons et les motivations de la démarche 

• Une phase préliminaire qui a pour objet de : 

° analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, 

° déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

° définir conjointement les modalités de déroulement du bilan. 

• Une phase d’investigation permet au bénéficiaire : 

° soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la  pertinence, 

° soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives. 

• Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : 

° s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, 

° recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, 

° prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien  de suivi avec le prestataire de bilan. 

• Suivi post-bilan 

Proposer une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire.

LES MODALITÉS D’ÉVALUATION

• Pendant la formation :  attestation de présence. 

• À la fin de la formation : remise  d’une synthèse du bilan. 

• Questionnaire satisfaction. 

• Après la formation, dans un  délai de 6 mois, le consultant  fait un point de situation sur  l’avancée de votre projet. 

DÉLAI ET MODALITÉS D’ACCÈS 

À l’issue d’un premier rendez-vous  de découverte de votre besoin, nous vous adressons un devis précisant  le montant (TTC) de la prestation,  ainsi que ses dates de réalisation  sous format électronique par  email ou par voie dématérialisée  par le biais de l’application  moncompteformation.gouv.fr. 

Après acceptation de votre part, et  signature de la convention ou du  contrat, votre accompagnement pourra débuter en respectant un  délai de 14 jours calendaires.

ACCESSIBILITÉ  AUX PERSONNES  EN SITUATION DE  HANDICAP

Notre bilan de compétences est ouvert aux personnes en situation  de handicap. Chaque situation étant unique, nous étudierons avec  vous toutes les solutions internes ou auprès de notre réseau de  partenaires pour vous permettre de suivre votre accompagnement  dans les meilleures conditions possibles. 

FINANCEMENT

Avec son compte CPF 

Pour un salarié en CDI : justifier de 5 années de salariat, consécutives  ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle vous  effectuez votre demande (notez qu’un délai de franchise de 5 ans  doit être respecté entre deux bilans). 

Pour un salarié en CDD : justifier de 24 mois de salariat, consécutifs  ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou  non, au cours des 12 derniers mois. 

Si votre crédit disponible sur le CPF n’est pas suffisant, vous pouvez :

• soit financer vous-même le complément, 

• soit demander un abondement à votre entreprise. 

Grâce au Plan de Développement des Compétences 

Votre entreprise peut prendre en charge votre bilan de compétences  et votre employeur vous proposera une liste de plusieurs organismes  possibles. 

En cas de handicap 

L’AGEFIPH peut contribuer au financement de votre bilan de  compétences. 

TARIF : 3200 euros HT

CONTACT : ezequiel.terol.rivas@maxwellleadership.fr