Notre vision du recrutement

On entend souvent beaucoup de choses négatives sur les cabinets de recrutements. Pourtant leur rôle est primordial dans le monde du travail : Accompagner les entreprises dans la recherche de la perle rare et les talents à embarquer dans une nouvelle aventure en réponse à leurs besoins . 

 La question qu'on se posait souvent durant nos dernières années dans le conseil était : Pourquoi ne sommes nous que rarement contactés par un recruteur qui connait bien notre métier et qui nous explique concrètement en quoi le poste qu’il nous propose est la prochaine étape ou une des étapes qu’il nous recommande pour notre carrière ?

Changer d’employeur est souvent une grande étape dans la carrière d’une personne. Cela peut permettre dans certains cas de prendre plus de responsabilités, de manager une équipe, ou dans d’autres cas se rapprocher d’un métier ou d’une expertise qui nous intéresse ou même également embarquer dans un projet entrepreneurial auquel on croit.

Les candidats, au même titre que les cabinets ont également besoin d’être conseillés dans leur choix, accompagnés dans leur décisions.

On parle ainsi de conseil en recrutement, conseil qui s’adresse le plus souvent aux entreprises mais pas aux profils recrutés. Ce qui est bien dommage. Les candidats, au même titre que les cabinets ont également besoin d’être conseillés dans leur choix, accompagnés dans leur décisions, ou simplement être contactés pour des postes qui feraient sens dans leur carrière et qu’un expert du métier leur recommanderait. 

Pour nous, le recruteur devrait connaître le métier pour lequel il recrute afin d’être en mesure de qualifier et challenger les candidats mais également pour pouvoir proposer et conseiller aux candidats les prochaines étapes dans leurs carrières, les embarquer dans un projet que lui aurait aimé rejoindre s'il exerçait toujours le métier, rejoindre une entreprise dont les valeurs répondent à celles que ces anciens confrères recherchent , montrer au candidat que sa réussite est tout aussi importante que celle de son client..

Chez Wering partners, nous avons décidé de construire une communauté de recruteurs qui exercent le métier pour lequel ils recrutent

Chez Wering partners, nous avons décidé de construire une communauté de recruteurs qui exercent le métier pour lequel ils recrutent. Des experts attirés par le recrutement de part son côté humain et qui voudraient le faire en parallèle de leurs activités. Des experts qui disposent d’un réseau adapté permettant d’apporter une réactivité au processus de recrutement, qui pourront qualifier au mieux les candidats en rapport avec le besoin de nos clients, mais aussi des experts qui pourront conseiller les candidats vers l’entreprise qui sera le meilleur fit pour leur projet de carrière. En somme, dynamiser le processus de recrutement, le rendre plus agréable pour le candidat. Qu’il accepte ou non la proposition, l’objectif est qu’il soit ravi de pouvoir discuter, presque de manière informelle, avec une personne qui connait son métier.

De cette manière, nous espérons ainsi pourvoir proposer aux entreprises et aux candidats une nouvelle expérience du processus de recrutement et avec un maximum de valeur ajoutée, pour les deux parties.

Et vous qu'avez-vous pensé de vos expériences avec les cabinets de recrutements ?