Optimiser ses chances de réussite à l'entretien !

Vous avez décroché un entretien d'embauche ? Vous pouvez déjà être fier de vous ! En effet, un recruteur reçoit en moyenne 100 candidatures pour un poste à pourvoir*, c'est donc bel et bien un premier succès ! (*Source enquête monster.fr)

Atteindre cette étape clé ne peut que vous mettre dans de bonnes conditions pour la suite du processus et c'est en ça que réside le succès : être positif !

Cette positivité doit transparaître aux yeux du recruteur, voici donc quelques conseils pour vous octroyer toutes les chances possibles de franchir ce pallier déterminant.

Encore et toujours : le réseau !

C'est un réel réflexe à avoir de nos jours. Préparer son entretien passe avant tout par de la récolte d'informations : Qui vais-je rencontrer ? Quel est son poste ? Quelle est l'activité de cette entreprise ? Son actualité ? Ses concurrents ? Ses clients ? Ses projets ?

Autant de questions qui trouveront réponses via vos bons vieux amis Google, LinkedIn ou tout simplement via le site web de l'entreprise en question. Parlez-en autour de vous, vous pourriez même être surpris par les échos de votre entourage pro ou perso.

Le saviez-vous ? 85 % des RH ont pour habitude de "Googliser" les candidats qu'ils vont rencontrer*, alors pourquoi pas vous ? Jeter un œil discret sur le profil Facebook de l'interlocuteur que l'on s'apprête à rencontrer permet de mettre un visage sur un nom, de se familiariser avec cet inconnu et donc de dédramatiser ce moment stressant. (*Source business.lesechos.fr)

Dress-code : Soignez votre apparence

Il n'est pas question d'être trop formel, sauf si le métier l'impose, ni d'être trop décontracté. Il faut trouver le bon équilibre, se sentir à l'aise tout en assurant une image professionnelle en quelque sorte. Une touche de couleur peut être la bienvenue pour dénoter, sans tomber dans le trop flashy pour autant, et surtout, n'hésitez pas à demander conseil autour de vous.

L'attitude compte également : veillez à avoir un comportement professionnel dès votre arrivée devant les locaux, car vous êtes potentiellement observé. Un mégot ou un chewing-gum jeté à même le sol serait malvenu...

Evitez l'ennui : Préparez votre storytelling

En gros, travaillez votre communication !

Tout d'abord, n'hésitez pas à vous munir le jour J de notes, de documentation sur l'entreprise, de votre CV ou de tous documents pouvant appuyer vos dires selon votre métier. Avoir des supports écrits à disposition, même si vous ne vous en servez pas au final, peut être rassurant pour vous et soulignera votre côté méthodique.

Pour votre oral, il s'agit de présenter votre parcours et pas de crainte puisque vous le connaissez mieux que personne ! Allez donc à l'essentiel tout en évoquant les points pertinents. Votre performance résidera notamment en votre capacité à vous exprimer avec fluidité, à captiver l'attention grâce à des respirations maîtrisées ou des temps de pause.

Au-delà de la forme, ne négligez pas le fond. Valorisez votre parcours. N'hésitez pas à évoquer vos remises en question passées, des leçons tirées d'une mauvaise expérience, gardez le sourire et ne dénigrez jamais vos précédents employeurs : vous démontrerez ainsi votre maturité professionnelle !

Pour vous entraîner, la meilleure école reste YouTube et je vous recommande d'ailleurs la chaîne d'Yves GAUTIER, Coach emploi & Consultant Personal Branding :

Soyez prêt(e) en cas de tests !

On a beau s'attendre à tout, un entretien présente parfois des situations inattendues. Certains recruteurs aiment compléter une entrevue par des tests (propres au métier visé, psychotechniques, etc.) alors autant anticiper cette possibilité.

Vous pourriez vous mettre en condition, en replongeant dans vos cours, en lisant des bouquins de logique, faire du calcul mental ou autre gymnastique d'esprit, ou bien tout simplement décider de jouer sur la spontanéité et la chance... Car un test est une évaluation sur un instant T et pas forcément représentatif au final. Dites-vous qu'il ne fera que compléter votre entretien, qu'il confirmera une intuition ou validera vos compétences, la décision du recruteur ne reposera pas "que" sur cette épreuve.

"Money, money, money..."

Sujet parfois tabou, vous allez fournir vos services à une entreprise, donc l'aborder est toutefois légitime. Néanmoins, renseignez-vous au préalable pour rester cohérent dans vos prétentions salariales : Demandez des avis autour de vous, consultez sur le web les salaires moyens, comparez avec d’autres offres d’emploi similaires, en bref, soyez réaliste.

Créez un vrai moment d'échange...

Préparez des questions, soyez curieux sur les projets à venir de l'entreprise, projetez-vous, osez demander à votre interlocuteur ce qu'il aime dans son entreprise, quel parcours a-t-il suivi ? Pourquoi devriez-vous accepter ce poste ? Parlez de vos passions, soyez humain, soyez vivant !

Le feedback : faites la différence !

Pensez à demander la carte de visite de votre interlocuteur de façon à avoir ses coordonnées, puis, le soir-même ou le lendemain matin à tête reposée, envoyez-lui un mail de remerciements.

Le but n'est pas de refaire une lettre de motivation complète, mais de synthétiser votre échange et de confirmer tout votre enthousiasme pour le poste.

Le recruteur appréciera ce retour qui fera peut-être la différence !

Vous êtes maintenant armé(e) pour assurer cette étape cruciale, il ne vous reste plus qu'à être vous-même :-)

(Sources images : Google)