Osez l'authenticité : quels sont vos 5 super pouvoirs ? (épisode 1)

Nombreux sont ceux qui pensent que pour être influent, il faut prétendre être quelqu'un d'autre, j'aime dire la posture de l'imposture. Mais l'influence véritable n'est pas un jeu de masques. Elle ne réside pas dans l'art du "fake it until you make it". Au contraire, l'influence authentique naît de l'alignement avec soi-même, de la reconnaissance et de l'optimisation de ses propres qualités pour mieux impacter.

Dans cette optique, la méthode DISC nous offre une précieuse boussole pour comprendre nos comportements, nos forces, et les utiliser pour développer notre capacité d'influence via les 4 styles de personnalité.

Dans cette nouvelle newsletter, je vous propose de découvrir vos 5 super-pouvoirs cachés en fonction de votre profil DISC : Dominant, Influent, Stable ou Conforme. Nous verrons comment ces forces peuvent être utilisées pour développer une influence authentique et respectueuse des autres. Cette newsletter est en deux parties ... .

PLAN

1️⃣ Les 5 Super-Pouvoirs du Profil Dominant (D)

Le profil dominant, ardent et décisif, a une influence naturelle grâce à son leadership, sa détermination et son goût pour la compétition.

2️⃣ Les 5 Super-Pouvoirs du Profil Influent (I)

Le profil influent, communicatif et enthousiaste, utilise son charisme et sa sociabilité pour créer des liens forts et influencer positivement son entourage.

3️⃣ Les 5 Super-Pouvoirs du Profil Stable (S)

Le profil stable, patient et coopératif, mise sur la confiance, l'écoute et le soutien pour exercer une influence calme et constante.

4️⃣ Les 5 Super-Pouvoirs du Profil Conforme (C)

Le profil conforme, rigoureux et analytique, utilise sa précision, sa fiabilité et son indépendance pour influencer par l'expertise et la qualité.

Embarquons ensemble dans ce voyage de découverte de soi et d'optimisation de nos forces naturelles pour une influence authentique et puissante.

1. Les 5 super pouvoirs du style DISC Dominant

Un profil DISC Dominant (D) est souvent perçu comme une force motrice, un véritable feu rouge qui allie passion et énergie pour atteindre ses objectifs. Mais que se cache-t-il derrière cette façade vibrante ? Quels super-pouvoirs ce profil peut-il mobiliser pour exercer une influence authentique ?

Nous allons parler notamment de détermination, leadership et esprit de compétition.

1️⃣ Détermination

Les profils D sont résolus et axés sur les résultats (vite et beaucoup). Ils savent où ils veulent aller et ne se laissent pas facilement décourager (résilience). Cette détermination peut être très influente et inspirante pour les autres car un vrai moteur pour l'action face aux incertitudes permanentes. "Sport it's a mind game"

Exemple

Imaginez un chef d'équipe rouge qui, face à un défi, reste déterminé et guide son équipe vers l'atteinte de l'objectif. Cette attitude résolue peut influencer et motiver l'équipe à suivre le même chemin. Maintenant, imaginez l'inverse ou votre leader se comporte comme une girouette.

2️⃣ Leadership

Les DISC D ont tendance à prendre naturellement des rôles de leadership n'en déplaise au culte du manager bienveillant. Les profils D sont à l'aise avec la prise de décision et savent guider les autres. D'ailleurs, décider c'est couper. Lorsqu'on prend une décision, on "coupe" symboliquement avec toutes les autres options possibles, on élimine les alternatives pour se concentrer sur une seule voie.

Exemple

Dans un projet d'équipe, le profil D prendra souvent l'initiative de définir les rôles, d'établir le plan d'action, d'inciter à l'action, exerçant ainsi une influence positive sur le groupe.

3️⃣ Esprit de compétition (innovation)

Animé par un esprit de conquête, le style comportemental D utilise sa compétitivité pour surpasser les défis et motiver les autres à faire de même. Cette nature compétitive peut être un moteur puissant pour l'innovation et la performance, inspirant les autres à se surpasser. Steve Jobs illustre parfaitement cet état d'esprit.

Exemple

Dans un contexte commercial, un profil D compétitif pourrait influencer l'ensemble de l'équipe à se surpasser pour atteindre des objectifs de vente ambitieux dans un laps de temps limité. Imaginez maintenant le quotidien d'Elon Musk et de l'impact qu'il a sur ses équipes. Faut il qu'il soit en mode soft ?

4️⃣ Indépendance

Les profils D sont extrêmement autonomes et n'ont pas peur de prendre des initiatives, ce qui peut encourager les autres à faire de même et ainsi gagner ainsi en agilité.

Exemple

Dans une situation où une décision doit être prise rapidement, un profil D n'hésitera pas à prendre les devants, influençant les autres à agir avec une plus grande autonomie. "Less thinking more action"

5️⃣ Résolution de problèmes

Ils sont orientés vers la résolution de problèmes. Ils voient les défis comme des opportunités et non comme des obstacles, une perspective qui peut influencer positivement l'attitude des autres face aux difficultés. Quand certains profils comportementaux ont tendance à voir que des problèmes, le D se met tout de suite en mode solution(s) et alternative(s). "Obstacles make me stronger"

Exemple

Face à une impasse dans un projet, le style D cherchera activement des solutions, influençant ainsi l'équipe à adopter une mentalité plus résiliente et orientée vers la résolution de problèmes.

Ensemble, ces super-pouvoirs font du profil DISC Dominant une figure influente, capable de diriger et de motiver les autres tout en restant fidèle à lui-même. Nous allons explorer en détail le profil suivant : le style comportemental influent.

DÉCOUVRIR LA PRESENTATION

2. Les 5 super pouvoirs du style DISC Influent

L'art d'influencer est une compétence inestimable dans tous les aspects de la vie. Le profil DISC Influent (I) possède naturellement certains attributs qui facilitent cette capacité à influencer et notamment son optimisme, sa sociabilité naturelle et un zest de créativité en toute circonstance.

Découvrons les 5 super pouvoirs de ce magicien des émotions ...

1️⃣ Optimisme

Les profils I sont souvent très positifs et optimistes. Cette énergie positive peut être contagieuse et aider à motiver les autres.

CONTAGIOUS ... comme un choc de dopamine ou sérotonine.

Exemple

Imaginez un leader qui, malgré un revers temporaire, reste positif et motive son équipe à rester concentrée sur l'objectif final. Cette attitude optimiste peut influencer et encourager l'équipe à rester engagée et motivée.

2️⃣ Communication

Les DISC I sont généralement d'excellents communicateurs. Ils savent comment adapter leur message à leur audience, ce qui est une compétence clé pour influencer efficacement. Il suffit de se rappeler Edouard Baer dans le monologue d'Otis.

Exemple

Dans une réunion d'équipe, un profil I serait capable d'expliquer clairement et de manière convaincante pourquoi un certain plan d'action est le meilleur choix, influençant ainsi la décision du groupe. Sa force dans les meetings : brainstorming et persuasion.

3️⃣ Sociabilité

Les styles comportementaux I sont naturellement sociables et aiment nouer des relations. Cette capacité à connecter avec les autres peut aider à construire la confiance et à gagner en influence.

Exemple

Lors d'un événement de réseautage, un influent serait à l'aise pour engager la conversation et établir des connexions, ce qui peut aider à développer une influence à plus long terme.

4️⃣ Créativité

Ils sont souvent créatifs et ouverts d'esprit, ce qui peut inspirer et stimuler l'innovation chez les autres.

Exemple

Dans un brainstorming, un profil I pourrait proposer des idées uniques et originales, influençant ainsi le groupe à penser hors des sentiers battus.

5️⃣ Enthousiasme

Les individus I sont généralement enthousiastes et passionnés, ce qui peut inspirer les autres et les pousser à agir.

Exemple

Lors du lancement d'un nouveau projet, l'enthousiasme contagieux d'un profil I pourrait motiver l'équipe à s'impliquer avec ardeur dans le projet.

DÉCOUVRIR LA PRESENTATION

Jusqu'à présent nous avons vu les 5 super pouvoirs du style dominant et influent, dans la prochaine newsletter nous allons nous focaliser sur le DISC S et C.

Si vous souhaitez développer davantage votre influence grâce à la méthode DISC, je vous invite à découvrir ma formation "GAGNER en Influence via l'analyse comportementale et la méthode DISC". Cliquez sur le lien dans ma bio pour plus d'informations !