Pas de vocation, et alors ?

100% des personnes avec qui j’ai échangé et qui n’ont pas de vocation perçoivent ce fait comme un problème. De leur point de vue, ne pas avoir de vocation c’est comme si quelque chose ne tournait pas rond chez elles.

Ces personnes sont souvent curieuses de tout et ont de multiples compétences tant le processus d’apprentissage et les expériences les stimulent. On les appelle des multipotentiels.

Ces « sans vocation » se comparent à leurs frères et sœurs, à leurs amis en pensant qu’ils auraient tant aimé que leur avenir professionnel soit aussi évident ! Mais ça ne l’est pas.

Plutôt que de voir dans cette absence de vocation le signe d’une instabilité ou d’une insatisfaction permanente, je propose de changer d’angle de perception.

C’est parce qu’on perçoit le fait de ne pas avoir de vocation comme un problème que ça en devient un

Et si tout était qu’une question de perception ? C’est en tout cas ce que nous invite à penser Derek Doepker, auteur du livre Why you’re stuck. Il part du postulat qu’une situation est par nature ni bonne ni mauvaise. Elle est simplement neutre. Ce qui est en fait une situation problématique n’est autre que la façon dont nous la percevons. 

C’est une analyse que partagent les praticiens en PNL (Programmation neuro linguistique). Nous n’avons aucun pouvoir (dans le cas où la situation n’est pas la résultante de notre action) sur l’événement qui survient. Il survient, un point c’est tout. En revanche, nous avons le pouvoir d’agir sur la façon dont nous percevons cet événement.

Prenons un exemple qui nous concerne tous. La crise sanitaire due au Coronavirus nous oblige tous à rester confinés depuis plus d’un mois.

D’un côté, nous avons Mathilde, 32 ans. Elle est confinée dans son T2 de 45m2 avec son compagnon. Mathilde est commerciale pour une maison d’édition et ça fait plusieurs mois qu’elle en a marre. Au chômage technique, elle vit très mal ce confinement et s’attarde sur ce qui ne va pas : elle ne peut pas sortir, sa rémunération a baissé. En plus de ça, Mathilde pense qu’une grave crise de l’emploi l’attend. Pour elle c’est certain, elle ne trouvera aucun emploi si elle se reconvertit.

De l’autre côté, nous avons Romain, 30 ans. Lui aussi est confiné avec sa compagne dans un T2 de 45m2. Il est commercial dans une concession automobile et tout comme Mathilde, ça fait plusieurs mois qu’il a envie de changer de job. Lui aussi est au chômage technique. Mais à l’inverse de Mathilde, il préfère voir le confinement sous un œil optimiste : il peut prendre du temps pour réfléchir et construire son nouveau projet professionnel. Romain voit l’après-confinement comme un lac d’opportunités : c’est le moment pour les entreprises de repenser l’emploi et leur fonctionnement et il est convaincu qu’il a sa place dans ce changement. Pour lui c’est sûr : c’est le moment de changer de job.

Ramenons ça à l’absence de vocation. Imaginons que vous êtes convaincu que pour être heureux dans votre travail il faut trouver votre vocation et en faire votre métier. D’après vous, comment vous sentirez-vous dans votre travail actuel ? Inévitablement, vous serez malheureux car vous n’avez pas encore trouvé votre vocation.

Le biais de confirmation, la cerise sur le problème

Le biais de confirmation est un biais cognitif qui consiste à privilégier les informations confirmant ses idées préconçues ou ses hypothèses et/ou à accorder moins de poids aux hypothèses et informations qui contredisent nos conceptions.

En d’autres termes, nous enregistrons inconsciemment les informations qui vont dans le sens de ce que nous croyons. Imaginons que je crois que tous les Irlandais sont roux, je ne « verrais » que des Irlandais roux alors même que mes yeux verront des Irlandais bruns.

Si l’on ramène le biais de confirmation à Mathilde et à Romain, voilà ce que ça pourrait donner :

Mathilde croit qu’après le confinement elle ne trouvera aucun emploi car les entreprises gèleront leurs recrutements. Son cerveau ne sélectionnera que les informations qui confirmeront sa croyance (un article qui va dans son sens, des commentaires sur les réseaux sociaux, le cas de son cousin qui n’arrive pas à trouver un emploi…).

Pour Romain, c’est tout le contraire. Il pense que l’après-confinement va amener les entreprises à recruter des personnes pour repenser le fonctionnement et l’organisation. Et ça tombe bien parce qu’il veut justement s’orienter vers de l’accompagnement au changement. Son cerveau enregistra exclusivement des informations qui vont dans le sens de sa croyance !

Vous l’aurez sûrement compris. Si vous croyez que seules les personnes qui ont une vocation sont heureuses dans leur travail, vous ne retiendrez que des exemples d’individus qui sont heureux parce qu’ils font un job qui correspond à leur vocation.

À l’inverse, si vous percevez le fait de ne pas avoir de vocation non pas comme un problème mais comme une occasion de s’enrichir d’expériences et de rencontres, les retombées positives se succéderont : plus de confiance en soi, plus d’optimisme, plus de motivation !

Vous renverrez cette image aux recruteurs et vous adopterez alors un comportement de « gagnant ». En bref, pour être attrayant aux yeux des recruteurs, il faut déjà que vous en soyez convaincu.

Pour qui cherchez-vous votre vocation ?

Voilà un autre point qui transforme le fait de ne pas avoir de vocation comme un problème. Ça ne vous aura pas échappé, nous avons grandi avec le modèle de réussite : « études supérieures + spécialisation + CDI = réussite et bonheur ». Une formule qui insinue que pour réussir et être heureux, il faut se spécialiser.

Or, se spécialiser pour être heureux dans son job c’est une façon plus abordable de dire « trouve ta vocation ». Derrière ce mot lourd de sens qu’est « la vocation » se cache la clé du bonheur. En trouvant sa vocation, on trouve sa place.

Mais est-ce là la vérité ?

Bien sûr que non.

Nous sommes donc influencés à suivre une voie tracée. Si vous cherchez votre vocation pour répondre à une norme sociale, vous faites fausse route.

Si vous cherchez votre vocation pour aller dans le sens de vos parents parce qu’ils pensent que vous êtes un éternel instable et que vous n’arriverez jamais à trouver un bon poste à force de changer plusieurs fois d’emplois, vous faites aussi fausse route. C’est le meilleur moyen pour être malheureux.

Une vocation ? Pour quoi faire ?

C’est une question qui va véritablement vous aider. En somme, nous cherchons tous à atteindre le même but : être heureux dans notre vie professionnelle.

La vocation apporte la passion et la motivation. Pourquoi faudrait-il y avoir qu’une seule et même route pour être passionné et motivé ?

Vous pouvez très bien accéder à ses états dans différentes expériences professionnelles.

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