PERSONNES DE REFERENCES
Les conditions de recrutement varient d’une organisation a une autres et les demandeurs d’emplois sont contraint de respecter pour avoir une chance de passer à une étape suivante.
Aujourd’hui, je voudrais mettre en lumière l’une des conditions qu’exigent les recruteurs au premier tri et après les entretiens (vérification de références).
Alors, quand on ne parle de personnes références, il s'agit de personnes qui vous connaissent et qui sont prêtes à attester de votre comportement d'une part, et de donner des éléments concernant votre personnalité ou vos savoir-être d'autre part.
Il s’agit de personnes dont vous avez un lien professionnel.
· Ne choisissez pas au hasard une personne de référence car, cette dernière est celle qui peut clôturer votre avenir professionnel dans un processus de recrutement ;
· Privilégié des personnes qui peuvent être joignable à tout moment pour vous témoigner ;
· Maximum citer trois (03) personnes de références dont l’Administration des ressources Humaines est fortement conseillée ;
· Echanger ou communiquer avec vos personnes de références à chaque processus de recrutement ;
· Mettez les adresses mails professionnelles.
De préférence, les recruteurs exigent les adresses de référence des ressources humaines.
Article rédiger par Nicolas Donangdoba_Human Ressource Officer chez Action contre la FaimMission Tchad_Promoteur de la page @FIND A JOB’’n
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