Portrait // Duo Revel@Her 🔎

Depuis 2014, le programme Revel@Her poursuit le même objectif : révéler les potentiels des femmes issues de la diversité et les accompagner à dépasser le double plafond de verre. Revel@Her propose un accompagnement sur mesure, d’une durée d’environ 8 mois, qui repose sur un élément clé : le mentorat.

Cette semaine, le Club 21e Siècle met à l’honneur le binôme de mentee et mentor : Sonia AMRAOUI , juriste et son mentor Boris Martor , avocat associé. 

→ Sonia Amraoui 

• Quels étaient vos besoins avant le programme ? Sur quoi vouliez-vous travailler ?  

"J’étais en recherche d’une relation « one to one » pour cheminer efficacement."

J’avais besoin de formaliser mes envies, je suis arrivée en perte d’énergie en début de session. Cependant, j’avais une certitude, celle de vouloir avancer dans ma vie professionnelle. 

•   Qu’est-ce que la relation mentorale vous a apporté ? 

"Ce « one to one » m’a permis d’avoir un espace serein de liberté de parole avec mon mentor." 

Le programme Revel@Her m’a permis de recentrer mes questionnements en étant accompagnée par mon mentor. Les témoignages des Alumni et mon mentor Boris m’ont mise en confiance. Boris m’a apporté un regard extérieur et neutre sur mon parcours, mais aussi sa franchise et sa bienveillance. Il m’a aussi donné l’opportunité de bénéficier de son réseau en identifiant des professionnels de son entourage que je pourrais rencontrer. À mon sens, ce mentoring initie une relation qui s’inscrit dans la durée entre le.la mentor et sa mentee : je vais donc continuer à solliciter mon mentor à l’avenir !

•   Quels sont les résultats constatés à la fin du programme ? 

"J’ai pris conscience qu’il était possible de me donner la place que je souhaitais, tant au sein de mon entreprise que dans le milieu professionnel en général."

J’ai gagné en confiance en moi et avancé sur des points précis : demande d’augmentation au sein de mon entreprise, changement ou non de domaine d’activité. Le dispositif Revel@Her nous transmet de bons réflexes chez chacune des mentees au travers du relationnel avec nos mentors qui ouvrent le champ des possibles quant à leur manière de nous questionner, de nous sonder pour nous faire avancer. Les échanges avec les autres mentees sont d’une richesse incroyable dont j’ai mesuré l’ampleur à chaque rencontre ou atelier en Visio. In fine, je pense que chacune, à son niveau, a été pour les autres, un soin réconfortant et motivant, empreint de conseils judicieux et reboostant !  

→ Boris Martor                                                                

• Qu’est-ce que ce programme vous apporte en tant que mentor ?  

"J’ai un véritable sentiment d’utilité sociale et de contribution à une aventure humaine qui procure une dose d’endorphine élevée !"

L’expérience de mentoring pour Revel@Her est une véritable source d’inspiration et de recul tant pour les mentors que les mentees ! Ce mode d’échange impulse une réflexion profonde sur soi et son parcours. En tant que mentor, je recherche des solutions aux besoins des mentees en leur apportant des idées, des contacts, des éléments de mise en perspective pour les accompagner dans leur évolution professionnelle et personnelle. Cela génère une émulation qui repose sur une relation de confiance qui valorise et donne du sens surtout lorsque je vois les réussites des mentees à l’issue du programme !

• En quoi le programme Revel@Her peut contribuer à l’évolution personnelle et professionnelle des mentees ? 

"Revel@Her, contrairement à des programmes de mentoring internes aux entreprises, est purement philanthropique."

Ce programme innovant ne crée aucune ambition personnelle pour le mentor ou le mentee dans la mesure où il n’est pas lié à sa propre entreprise ; de ce fait ce programme et la relation entre mentor et mentee sont sains, les liens se créent facilement de manière très ouverte, c’est assez rare et je crois que cela fait le succès de Revel@Her. Ce dispositif qui fonctionne par promotions favorise des mentees heureuses et des réussites qui s’inscrivent dans la durée. Ces groupes unis d’Alumni sont aussi un moyen unique de se créer un réseau pour toutes les participantes qui peuvent se conseiller, s’inspirer et se retrouver entre elles.