Poste de directeur des ressources humaines et développement organisationnel

Malgré la crise, mon entreprise est en expansion et recherche une ressource pour nous aider à déployer notre offre dans les autres provinces tout en améliorant l'équipe en place, le tout, en télétravail. Or, nous avons un poste de directeur des ressources humaines et développement organisationnel qui est ouvert. Faites-le savoir à vos bons contacts!

Voici l'offre gérée par notre firme d'embauche Praxo:

Offre d’emploi : Directeur des ressources humaines et développement organisationnel

SécurMédic est présente sur le territoire québécois et canadien depuis maintenant 25 ans. Cette entreprise en pleine croissance demeure constamment à l’affût des innovations dans le domaine de l’intervention et de la formation en santé et premiers soins. Elle est actuellement à la recherche d’un directeur des ressources humaines et du développement organisationnel pour compléter son équipe de gestion et déployer ses activités dans les autres provinces.

Plusieurs raisons pour vous de joindre notre équipe

·      Management humain;

·      Salaire compétitif et participatif;

·      Possibilité de devenir actionnaire de l’entreprise;

·      Environnement de travail dynamique et en pleine croissance;

·      Entreprise novatrice et technologique;

·      Défis stimulants, dont la mission d’aider à sauver des vies;

·      Offre de formations de perfectionnement;

·      Lauréat du prix de reconnaissance pour sa gestion des ressources humaines (Perséides 2015 - Prix Emploi-Québec).

Responsabilités

·      Collaborer étroitement avec la direction afin soutenir la prise de décision stratégique;

·      Effectuer des suivis rigoureux du développement des ressources et les rendre accessibles à l’équipe de gestion;

·      Agir en respect de la mission, des valeurs et des objectifs de l’entreprise dans un objectif de mobilisation du personnel;

·      Procéder aux tâches de recrutement, intégration, formation des employés;

·      Être responsable du suivi et de l’évaluation de la performance et de la productivité individuelle et celles de l’équipe;

·      S'assurer que la gestion du personnel se fait dans le respect des lois, règlements et ententes en vigueur; 

·      Mettre à jour régulièrement les outils de gestion afin de demeurer concurrentiel et d’offrir les meilleures pratiques en gestion des RH;

·      Voir à l’optimisation des ressources humaines, dans un cadre international et culturel tout en tenant compte des ressources financières et matérielles pour optimiser les activités et opérations;

·      Assurer la qualité du service à la clientèle et une gestion des plaintes éthique;

·      Participer aux efforts de développement de l’entreprise avec la direction;

·      Entretenir des réseaux de contacts et de partenariats harmonieux et constructifs;

·      Effectuer une veille concurrentielle dans le domaine d'activité de l'entreprise pour être en mesure d'anticiper et de préparer l'entreprise aux changements à venir, en fonction des orientations privilégiées.

Profil recherché 

·      Formation : Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines ou toutes expériences pertinentes;

·      Au moins 3 ans d’expérience reliées à l'emploi;

·      Excellente connaissance et maîtrise des technologies Office et Google (ou autre, un atout) ;

·      Bilingue français/anglais OBLIGATOIRE (espagnol ou autre langue, un atout) ;

·      Profil international (ouverture aux diversités culturelles).

Compétences attendues pour ce poste

·      Leadership mobilisateur;

·      Faire preuve d’intégrité, de jugement et agir selon l’éthique;

·      Facilité pour communiquer tant verbalement que par écrit;

·      Habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir les priorités;

·      Habiletés interpersonnelles de persuasion et de négociation;

·      Sens de la planification, de l’organisation et du contrôle;

·      Esprit d’équipe.

Type d'emploi : Temps plein.

Lieu de travail : L’entreprise est déployée en télétravail et a son centre d’opérations et de production à Sainte-Marie.

Rémunération : Selon l’expérience et les compétences. Une partie participative aux profits est prévue par l'actionnariat éventuel.

Faire parvenir votre candidature avec CV à Julie Pion

julie.pion@praxo.ca