Pourquoi devenir happy responsable ?

Aujourd’hui, seulement 67% des Français se disent satisfaits de leurs conditions de travail.

Or, le mal-être favorise l’absentéisme, diminue la motivation et donc la productivité. Un mal-être qui représenterait un coût non négligeable : on l’estime à 12 600 euros par salarié et par an dans le secteur privé, selon une étude menée par le cabinet Mozart consulting.

Il s’agit donc d’une problématique de plus en plus importante pour les entreprises. C’est pourquoi un nombre croissant d’acteurs, privés comme publics, se mobilisent pour le bien-être au travail.

Be Happy, Be Tech

Et pourquoi pas s’engager en faveur du bien-être des salariés en utilisant la tech ?

C’est un fait, l’association happytech rassemble les acteurs qui mettent la technologie au service du bien-être en entreprise et dans les espaces de vie. Ainsi, cette dernière cherche à concilier technologie et solutions à ce problème. La technologie n’est pas, à elle-seule, la solution au problème posé, mais plutôt un outil de connexion et entre les hommes, au service de leur bien-être.

La happytech pour démultiplier le bien-être en entreprise ? Celle-çi est un levier pour promouvoir les solutions innovantes auprès des entreprises dans une démarche collective d’accompagnement et de consulting adaptée à chaque situation. La happytech, une alliée plutôt qu’une ennemie.

Qu’est-ce qu’être happy responsable ? On ne traduira pas ici happy par bonheur, notion trop abstraite, mais par bien-être. Ainsi, être happy responsable, c’est chercher des moyens concrets, efficaces et quantifiables via la technologie pour améliorer la qualité de vie au bureau. Être happy responsable, c’est aussi s’engager via la Charte HappyResponsable de la happytech à promouvoir le bien-être au travail.

Cela passe par exemple par l’établissement de rapports plus humains et cordiaux entre salariés grâce à l’intelligence artificielle, comme le permet la startup Comeet, qui est un assistant intelligent inclusif, connecteur de talents et créateur de liens relationnels, ou bien encore la pausebasquets, solution dédiée aux entreprises pour animer leurs communautés de collaborateurs par le sport.

Être happy végétal pour être happy responsable ?

Actuellement, 96% des Français déclarent que le contact avec le végétal leur est important au quotidien. La nature a indubitablement des propriétés inconsidérables, elle apporte un équilibre, source de bien-être, de calme et de concentration.

Les collaborateurs sont plus productifs, avec de meilleures idées. L’esprit de groupe est renforcé et le taux d’absentéisme réduit de 10% quand la nature vit dans l’entreprise. Cette dernière est alors pérenne et les relations entre salariés améliorées. Un véritable sentiment d’appartenance à l’entreprise se développe, favorisant une meilleure cohésion interne et façonnant son attractivité. Sans oublier les bienfaits des plantes, comme le chlorophytum ou l'Aloe vera, qui améliorent la qualité de l’air et réduisent le dioxyde de carbone.

Plus qu’une conviction, il s’agit d’une affirmation prouvée par plusieurs études : la présence de végétal dans un environnement de travail permet un gain de productivité, une réduction du stress et de la fatigue. Avec la happytech, la nature s'installe au bureau et s’allie à la technologie pour améliorer la qualité de vie des salariés.

Quid du jardin d’entreprise ? La création d’un espace végétal à l'intérieur du cadre de travail est un excellent moyen d’améliorer la qualité de vie et le bien-être des collaborateurs dans l’entreprise, nous l’avons vu. Cette mode venue des Etats-Unis a conquis la France qui implante de plus en plus de «corporate gardens» dans le paysage urbain, à tel point qu’environ 20% des espaces verts urbains sont aujourd’hui des jardins d’entreprise. Les collaborateurs peuvent tour à tour prendre part à l’entretien des plantes et développer des relations entre eux, favorisées par le dialogue autour des éléments naturels environnants.

Un exemple inspirant : Membre de la happytech, AURA utilise une technologie propriétaire autour de l’aquaponie pour implanter la nature au bureau, afin d’améliorer l’environnement de travail, mais aussi favoriser la création de liens entre collaborateurs.

Conclusion: Allier HappyTech et Vegetal@Work

Notre monde actuel fait face à de nouveaux enjeux, technologiques, sociétaux et environnementaux. Les salariés ne veulent plus travailler sans but précis et sans un cadre agréable de travail. C’est pourquoi il est nécessaire de répondre à leurs attentes et de leur offrir une meilleure qualité de vie au travail, passant par la happytech et le vegetal@work.

Comme disait Darwin : « Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements ».

Cyrille Schwartz