Pourquoi les Actions de Bien-Être au Travail Sont Essentielles pour les Entreprises 🌟

Depuis une vingtaine d’années, l’évaluation des interventions visant à favoriser ou préserver la santé des employés est un sujet de recherche scientifique international. Comment ces interventions, souvent complexes, parviennent-elles à obtenir des résultats ? Les études de l’INRS révèlent que depuis les années 1990, avec la recrudescence des troubles musculosquelettiques (TMS) et des risques psychosociaux (RPS), de nombreuses méthodes de prévention et d’action ont émergé pour diminuer ces risques au sein de l’entreprise.

Le monde du travail d’aujourd’hui est encore plus impacté par ces risques. Pourquoi ? Parce que les contextes économiques, géopolitiques et sociétaux actuels nourrissent une perception anxiogène pour de nombreux individus. Plus que jamais, il est indispensable de porter une attention soutenue à ces problématiques qui perturbent les individus sur les plans personnel et professionnel et qui ont un impact direct sur le développement économique. Le désengagement, le manque d’entrain, le turnover et les épuisements professionnels notables, affectent de manière considérable l'économie des entreprises.

Importance de développer la Qualité de Vie et les Conditions de Vie au Travail 🧘♂️💼

La prévention de ces risques doit s’accompagner d’une attention particulière aux défis liés à la santé mentale des individus. Soutenir le bien-être au travail en développant la QVCT (Qualité de Vie et les Conditions de Travail est crucial pour répondre directement aux troubles rencontrés. Cela nécessite des interventions diverses et complémentaires combinant plusieurs modes d’actions et mobilisant différents acteurs au sein des structures dans lesquelles elles se déploient.

Il est important de cibler les besoins des entreprises et des collaborateurs afin de les mettre en cohérence. Cela permet de mettre en place des actions qui révèlent les potentiels de chacun, en mettant l’accent sur l’aspect de protection santé. Diminuer l’absentéisme et permettre aux potentiels de se développer pleinement pour une meilleure santé de l’entreprise.

Mon Expérience et les Bénéfices des Actions de Bien-Être 👐🗣️

Depuis 2021, j'ai mis en place diverses actions de bien-être destinés aux particuliers : telles que la réflexologie et le massage assis. En 2024, j'ai développé des compétences au niveau de l’écoute active, la communication non violente ainsi que les Premiers secours en santé mentale. En juin 2024 j’ai participé au 24heures de la QVCT. Et je propose désormais des actions en entreprises en articulant des ateliers combinés introduisant ces notions.  Cela permet de proposer des actions variées et complémentaires pour répondre à la nécessité du bien-être psychologique et physique des collaborateurs, tout en apportant dynamisme, motivation et en accentuant la performance globale.

L’enjeu est double : améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) globale de l’entreprise tout en préservant le bien-être de ses collaborateurs. C’est un échange gagnant-gagnant.

Conclusion 🌱

Les actions de bien-être au travail sont bien plus qu'une tendance ; elles sont essentielles aujourd’hui pour le développement durable des entreprises. En intégrant des interventions variées et complémentaires, nous pouvons créer un environnement de travail sain et productif où chacun peut s'épanouir. Investir dans le bien-être des employés, c'est investir dans l'avenir de l'entreprise.

#BienÊtreAuTravail #SantéMentale #Productivité #QVCT #Prévention #CommunicationNonViolente #ÉcouteActive #EntrepriseDurable #ÉpanouissementProfessionnel #DynamismeAuTravail 💪🌟#DominiqueMercier#RelaxO2