Pourquoi un bilan de compétences "post burn-out"

Pour avancer en confiance et sans brûler les étapes

Le burn-out laisse des traces...

Comment reprendre confiance dans vos compétences professionnelles et vous projeter sereinement dans une activité.

Le bilan de compétences est un temps pour vous et vous aide à :

• clarifier en profondeur vos attentes, vos craintes, vos besoins et vos motivations.
• vous poser les bonnes questions au bon moment.
• ouvrir de nouvelles pistes d'évolution, motivantes, concrètes et réalistes.
• identifier et construire la prochaine étape.
• atteindre vos objectifs en confiance et en cohérence avec qui vous êtes aujourd'hui.
• déclencher des actions à effet immédiat tout en posant des jalons pour l’avenir.

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Démarrer un bilan quand c'est le bon moment

Nous nous appuyons sur les étapes de la matrice RPBO®  et sur notre expérience dans l'accompagnement des personnes en Reconstruction Post Burn-Out pour évaluer avec vous si c'est le bon moment pour démarrer un bilan ou si des étapes préalables sont nécessaires.

Nous vous guidons à travers les 3 phases du bilan et portons une attention particulière à la définition concrète de vos capacités et à l'exploration de vos motivations profondes, dans le respect de votre rythme.

Le cabinet 600 phenix a reçu la qualification Qualiopi pour la réalisation d'actions de bilans de compétences.

Notre accompagnement respecte donc un cahier des charges et des étapes, ce qui assure la qualité du processus. Grâce à cette certification, vous avez la possibilité de faire financer votre bilan de compétences :

• par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de votre entreprise
• par votre entreprise
• par votre CPF (Compte Personnel de Formation)

Nos autres bilans de compétences

Le bilan de compétences entrepreneuriales post burn-out. Au delà de la cartographie de vos appétences à entreprendre, il répond aux questions suivantes :

• Quelles sont mes capacités entrepreneuriales actuelles et lesquelles me manquent encore ?
• Suis-je prêt(e) ?
• Quel type d'entrepreneuriat est porteur pour moi ?

...

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Le bilan de compétences "dernière ligne droite"  pour celles et ceux qui se posent des questions à propos de la dernière partie de leur vie professionnelle :

• Qu'est-ce que j'ai vraiment envie d'accomplir dans les 15, 10, 5 années?
• Comment (re)dynamiser ma motivation et ma carrière ?
• Comment faire mieux à partir de ce que je ne veux plus faire ?
• Comment changer tout... sans tout changer !

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Le bilan de compétences "sens et motivation". Que vous ayez 25, 35, 45, 55 ans un bilan de compétences pour trouver ou retrouver une dynamique pour aujourd’hui et pour demain. Ce bilan est là pour vous aider à répondre au « quoi », au « comment » jardiner sa carrière, un projet de vie professionnel en cohérence avec qui l'on est.

• C'est quoi ma trajectoire, mes vrais critères, ceux qui font et feront repères pour mes orientations, mes choix, mes actions?
• Est-ce que ce sont des projets concrets, ou simplement une façon de travailler, des environnements, différents qui me permettront de m'épanouir? Ou les trouver? Comment y parvenir?
• Est-ce que je peux approcher mes nouveaux objectifs, est-ce que je dois construire ça dans le temps? Quels moyens?

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Bien cordialement,

Sylvie Serre (06 81 47 53 36)

& Sandrine Ausset (06 80 14 42 07)

contact@600phenix.com