#JTBG n°1 - Pourquoi votre entreprise a besoin d’une stratégie de développement durable ?

De plus en plus de chefs d’entreprise se tournent vers le développement durable pour adapter leur activité à un monde plus durable. Cependant, beaucoup restent perplexes sur ce qu’implique une stratégie de développement durable et sur ses bénéfices à court et long terme pour leur entreprise.

Dans cet article, nous allons expliquer pourquoi toute entreprise devrait s’engager de manière durable et adopter une stratégie de développement durable. Le monde des affaires est en train de changer à un rythme de plus en plus rapide et de plus en plus d’entreprises sont à la recherche de manières de s’adapter à ce monde en évolution. Une stratégie de développement durable est une manière de s’y adapter efficacement et de garantir une croissance sociale, environnementale et économique à long terme. Le développement durable se concentre sur le fait que les avantages à court terme ne doivent pas être mis en danger par les conséquences négatives à long terme.

C’est pourquoi pour de nombreuses entreprises, le développement durable est devenu l’un des principaux moteurs de croissance et de redéfinition de leur modèle opérationnel. En intégrant des pratiques socialement et écologiquement responsables à leurs modèles commerciaux, les entreprises peuvent améliorer leur réputation et leur visibilité, et ainsi attirer et fidéliser la clientèle. Dans ce contexte, la mise en place d’une stratégie de développement durable peut offrir des avantages tangibles à une entreprise.

Cependant, pour bien comprendre la nécessité d’adopter une stratégie de développement durable, il est important de comprendre d’abord ce que le développement durable peut apporter à votre entreprise.

Qu’est-ce que le développement durable ?

Selon l’ADEME, l’agence de la transition écologique, le développement durable se définit comme “ un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs “.

Ainsi, le développement durable s’inscrit dans une démarche altruiste. C’est un principe écologique qui fonctionne sur le long terme. Il traduit le besoin de transition et de changement dont a besoin notre planète pour un monde plus respectueux de l’environnement.

Cette notion apparaît pour la première fois en 1987, dans le rapport de la Commission mondiale sur l’environnement et le développement de l’Organisation des Nations unies, dit rapport Brundtland.

Depuis, c’est un concept qui s’est développé et est entré dans les mœurs. Cependant, il est souvent sujet à critiques car il associe dimension environnementale et sociétale avec la dimension économique.

Les 3 enjeux du développement durable

Démarche avant tout écologique, le développement durable prend en considération d’autres pans de la société. Il s’articule autour de 3 piliers qui touchent le développement économique mais aussi les sujets environnementaux et sociaux.

Le pilier économique

Comme dans de nombreux domaines, l’économie occupe une place cruciale dans notre société de consommation. Le développement durable a pour mission de modifier les modes de production et de consommation sans que la croissance économique ne soit impactée. Aussi, les activités humaines ne doivent pas nuire au renouvellement des ressources naturelles ;

Le pilier sociétal

Également appelé pilier humain, le pilier sociétal a pour vocation de créer une société harmonieuse qui lutte contre l’exclusion sociale. Le développement durable favorise la cohésion sociale et l’accès aux ressources et services pour tous. Santé, éducation, commerce équitable… l’égalité est à l’honneur ;

Le pilier environnemental

Le développement durable est souvent réduit à tort à cette seule dimension environnementale. Depuis quelques années déjà, l’écologie est devenu un sujet sensible et prioritaire pour de nombreux pays industrialisés.

Notre surconsommation, notre surproduction ont causé de nombreux dégâts environnementaux. Ce pilier vise à corriger tous les types de conduite susceptibles d’interférer avec l’environnement afin de minimiser les effets néfastes et écologiques. On peut citer la lutte contre le changement climatique auquel il faut faire face.

Le développement durable en entreprise

A leur échelle, les entreprises peuvent participer à cette démarche de développement durable. Être une entreprise responsable est aujourd’hui un enjeu déterminant pour de nombreuses sociétés.

La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est définie par la commission européenne comme “l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes“.

En d’autres termes, cela concerne les sociétés désireuses de minimiser leur effet sur l’environnement dans une considération sociale et économique. Ce sont donc ces entreprises qui appliquent les 3 piliers du développement durable.

La RSE concerne tous les domaines, tous les services et tous les secteurs d’activités. Elle rejoint celle de la culture d’entreprise.

D’ailleurs, il existe différents labels RSE afin de récompenser les structures qui respectent les critères et objectifs du développement durable.

Pourquoi adopter le développement durable en entreprise ?

Une entreprise qui applique les préceptes du développement durable est une entreprise respectueuse de l’environnement qui promeut l’équité sociale.

Le développement durable en entreprise permet tout d’abord de réduire les coûts. En effet, en adaptant les moyens de production et de consommation, vous réalisez des économies.

Réduire vos émissions de gaz à effet de serre permet de baisser les coûts de fonctionnement en améliorant la qualité des produits. On parle alors d’économie responsable.

Ensuite, le développement durable participe activement au bien-être des employés grâce notamment à sa dimension sociale. Il permet d’optimiser la qualité de vie et la santé au travail.

Qui plus est, une entreprise responsable améliore son image de marque auprès de ses salariés mais également auprès du grand public. Les individus sont de plus en plus sensibles aux questions environnementales, cela permet de se démarquer de la concurrence.

Enfin, une politique de RSE permet à la société de s’engager pour l’environnement. C’est un des enjeux actuels et des années à venir.

Les avantages d’une stratégie de développement durable pour votre entreprise

Le développement durable est une approche à long terme pour garantir la santé de l’environnement et le bien-être des personnes. Mettre en place une stratégie de développement durable est un excellent moyen pour les entreprises de s’assurer que leurs activités ne nuisent pas à l’environnement. Les avantages sont incontestables.

En premier lieu, une bonne stratégie de développement durable peut aider les entreprises à réaliser des économies d’énergie et d’autres matières premières, ce qui peut réduire leurs coûts opérationnels et leurs dépenses en matière de produits et services.

De plus, cela permet aux entreprises de se conformer aux lois et réglementations en matière de protection de l’environnement et de bien-être des travailleurs. Une bonne stratégie de développement durable peut également profiter aux entreprises en termes de publicité et d’image de marque.

En effet, les entreprises qui mettent en œuvre des mesures de développement durable sont généralement perçues positivement par le public et les consommateurs. Elles sont donc plus susceptibles d’attirer des clients et de maintenir leur loyauté.

Les principes de base de la stratégie

La stratégie est essentielle pour n’importe quelle entreprise et atteindre des objectifs à long terme. Un plan stratégique est un ensemble de décisions qui définissent les objectifs et les moyens pour les atteindre. Il est important de se rappeler que le processus de planification stratégique ne s’arrête pas une fois le plan écrit.

En fait, le plan doit être révisé et ajusté en fonction de l’environnement et des circonstances changeantes. Quand il s’agit de développement durable, les stratégies sont conçues pour répondre aux besoins des générations présentes et à venir.

Les principes-clés d’une stratégie durable comprennent la prise en compte des impacts à long terme de toutes les décisions et pratiques d’une entreprise, l’adoption de mesures visant à améliorer la durabilité des activités et la mise en place de processus et de systèmes pour évaluer et améliorer les performances en matière de développement durable.

Ces principes aideront les entreprises à intégrer une vision à long terme à leurs stratégies et à garantir leur durabilité.

Les bénéfices à long terme d’une stratégie de développement durable

L’adoption d’une stratégie de développement durable peut bénéficier à votre entreprise à long terme.

En effet, les entreprises qui embarquent sur le chemin du développement durable réalisent de nombreux avantages par rapport à leurs homologues non durables. Non seulement le développement durable est bénéfique pour l’environnement, mais il peut également créer des opportunités pour votre entreprise à long terme.

En priorisant les systèmes durables dans votre entreprise, vous pouvez renforcer votre réputation et votre crédibilité auprès de vos clients et de la communauté globale. Les consommateurs préfèrent acheter auprès de marques responsables et cette tendance s’intensifie.

En outre, le développement durable peut également vous aider à économiser des coûts à long terme et à améliorer la performance de votre entreprise. Étant donné que les systèmes durables réduisent les coûts de la main-d’œuvre et de l’énergie, ils peuvent réduire considérablement les coûts pour votre entreprise.

De plus, en adoptant des systèmes durables, vous pouvez réduire votre consommation d’eau et d’énergie, ce qui vous permet d’augmenter votre productivité et votre efficacité. Le développement durable peut également vous aider à réduire le temps de cycle de production et à réduire les charges de fabrication.

Par conséquent, en adoptant une stratégie de développement durable, vous pouvez réaliser des bénéfices considérables à long terme.

Comment mettre en place une stratégie de développement durable

Le développement durable est un concept qui encourage le développement social, économique et environnemental à long terme. Il cherche à améliorer les conditions de vie à travers des changements à la fois positifs et durables.

Une stratégie de développement durable est donc un plan d’action qui aide les entreprises à atteindre leurs objectifs à long terme. Une stratégie de développement durable doit être conçue pour atteindre les objectifs commerciaux et sociaux de votre entreprise, tout en respectant l’environnement.

Elle doit également comprendre un plan de mesures à court et à long terme pour réduire l’impact environnemental et améliorer la qualité de vie des membres de votre communauté. Vous devrez prendre en compte les valeurs, les compétences, les ressources et les moyens financiers dont dispose votre entreprise.

Une bonne stratégie de développement durable commence par un engagement à long terme à respecter des normes environnementales et sociales élevées. Vous devez également vous assurer que votre entreprise prend en compte les intérêts des communautés et des parties prenantes afin de promouvoir une croissance durable.

Les outils pour mesurer et surveiller le succès de la stratégie

Lorsque vous développez une stratégie de développement durable pour votre entreprise, il est essentiel de définir des outils et des méthodes pour suivre et mesurer le succès de la stratégie.

L’utilisation de ces outils vous aidera à comprendre si vous atteignez les objectifs fixés et à comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Les outils peuvent également vous aider à identifier les problèmes et à développer des solutions plus efficaces.

Il peut être très utile d’adopter une méthode d’évaluation des performances pour surveiller le succès de la stratégie. Il est important de surveiller le progrès et l’impact des changements sur l’entreprise, en particulier ceux liés aux objectifs de développement durable.

Les outils courants pour mesurer et surveiller le succès de la stratégie comprennent des méthodes de collecte et d’analyse de données, des enquêtes, des groupes de discussion, des entretiens et des sondages.

Les données peuvent être collectées à l’aide d’outils numériques et des résultats peuvent être analysés en utilisant des logiciels et des systèmes analytiques.

Les résultats des outils peuvent être partagés avec le reste de la direction et des changements peuvent être apportés si nécessaire pour atteindre les objectifs de développement durable.

Quelles actions mettre en place pour mon entreprise ?

Afin d’améliorer votre stratégie de développement durable au sein de votre entreprise, il existe plusieurs actions et leviers à mettre en place :

Diminuez votre consommation d’énergie

Une entreprise durable est une société qui sait comment consommer mieux et moins. Réduisez votre consommation électrique, ne surchauffez pas votre open space, évitez la climatisation et les appareils énergivores.

Pour adopter les meilleurs comportements, pensez à réaliser un audit énergétique de votre structure.

Recyclez vos déchets

Simple à adopter, le recyclage participe efficacement au développement durable. Mettez en place le tri et le recyclage pour que vos salariés réduisent leur impact environnemental. Essayez d’éliminer gobelets at assiettes en plastique pour de la vaisselle réutilisable.

Instaurez la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Comme dit plus haut, le développement durable n’est pas seulement une question écologique. En privilégiant le bien-être et l’équité entre tous vos salariés, vous favorisez leur épanouissement.

Consommez local

En donnant la priorité aux entreprises locales et en établissant des partenariats avec elles, vous vous inscrivez totalement dans une démarche durable. Vous réduisez les coûts, les émissions de gaz à effet de serre et relancez l’économie locale.

Participez à des actions sociales

Mission humanitaire, bénévolat d’entreprise, dons à des associations… une entreprise responsable c’est aussi une entreprise qui s’investit.

Réduisez la consommation de papier

Pour échanger avec vos équipes et vos collaborateurs, il est préférable d’utiliser les solutions dématérialisées. Elles sont préférables aux courriers papier car la dépense d’énergies est moindre. Cependant, pensez à limiter les pièces jointes volumineuses qui consomment énormément de CO2 ;

Privilégiez les moyens de transport écologiques

Oubliez voiture et véhicule personnel pour vous rendre au travail. Faites en sorte de privilégier le train, le covoiturage ou encore mieux, le vélo. Vous et vos employés réduirez considérablement votre influence sur l’écologie.

Faites place au télétravail

Depuis la crise du Covid, le télétravail s’est démocratisé. Pour limiter les déplacements et l’impact environnemental de vos salariés, pensez au télétravail.

Adoptez l’économie circulaire

En revoyant vos modes de consommation et en optimisant l’utilisation des ressources naturelles, vous pouvez réutiliser des objets et leur redonner vie.

Pour conclure

La durabilité est devenue un élément essentiel des opérations des entreprises, car les entreprises sont passées de la pure maximisation du profit à l’adoption de l’approche Triple Bottom Line TBL qui comprend le profit, les personnes et la planète. En fin de compte, en tant que propriétaire d’entreprise ou partie prenante, avoir une stratégie de développement durable pour votre entreprise, qu’elle soit petite, moyenne ou autre, s’avère être la seule voie à suivre.

Pour être tournée vers le développement durable, une entreprise doit prendre en considération de nombreux critères. Bien plus qu’une démarche environnementale, il s’accompagne de facteurs sociaux et économiques indissociables.