Promouvoir la culture du livre en entreprise : une charte pour l’épanouissement professionnel

Connaissez-vous la Charte pour le livre et la lecture en entreprise » ?

Il s’agit d’une initiative du Centre national du livre qui vise à encourager toutes les entreprises à promouvoir la présence du livre et de la lecture sur les lieux de travail et qui, nous croyons, transformera notre manière d'aborder la lecture en entreprise.

En effet, dans un monde où les écrans dominent, la lecture demeure un pilier essentiel de la culture intellectuelle. Cependant, le temps consacré à la lecture au sein des actifs diminue chaque année. Pour contrer cette tendance, de plus en plus de dirigeants d'entreprise et de salariés reconnaissent la valeur de la lecture en milieu professionnel.

Engagement des dirigeants d'entreprise

Les signataires de cette charte reconnaissent que la présence de livres et la promotion de la lecture au sein de leur entreprise constituent des leviers d'émancipation pour les salariés. Ils considèrent également que ces initiatives contribuent à la cohésion des équipes, à l'ouverture d'esprit, à la créativité, à l'innovation, et à l'attractivité des talents.

Les articles clés de la charte

• Sensibilisation et encouragement à la lecture : Les entreprises s'engagent à sensibiliser leurs employés aux bienfaits de la lecture et à les encourager à développer cette pratique.
• Diversité des Initiatives : Les entreprises s'engagent à favoriser la rencontre durable du livre et de la lecture, en mettant en place diverses initiatives telles que des bibliothèques d’entreprise, des clubs de lecture, des prix littéraires internes, des rencontres avec des auteurs, etc.
• Implication des Acteurs Pertinents : Les entreprises s'engagent à impliquer les parties prenantes nécessaires dès la conception des projets culturels et à construire une démarche cohérente.
• Collaboration avec les Réseaux du Livre : Les entreprises s'engagent à associer les réseaux du livre et de la lecture de proximité dans la réalisation de leurs projets.
• Respect des droits d'auteur : Les entreprises s'engagent à respecter les bonnes pratiques en matière de rémunération et les droits de propriété littéraire et artistique.
• Communication et Médiation : Les entreprises veilleront à mettre en place une communication et/ou une médiation accompagnant la mise à disposition de livres ou la présence d'un auteur dans l'entreprise.

L’Apec est la première entreprise signataire de la Charte, prochainement suivie par UEM Metz et Make.org

Vous pouvez retrouver l’intégralité de la charte ici : https://centrenationaldulivre.fr/sites/default/files/2024-03/Charte%20pour%20le%20livre%20et%20la%20lecture%20en%20entreprise.pdf

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