Quand la "patience" a un prix.

Nous confondons souvent patience et passivité. Dernièrement je parlais avec un contact. Après avoir échoué un examen professionnel, il me rapportait qu’il n’était plus pressé d’obtenir sa certification de Fellow en actuariat, il était “patient” et voulait prendre son temps. 

Mais je me suis rappelée un peu les statistiques de notre communauté pour certains examens professionnels en finance: 

• 2% seulement des actuaires certifiés dans le monde sont Afro-descendants, 
• 5% seulement des CFA ou professionnels de la finance sont Afro-descendants,
• Il me semble que les statistiques sont similaires pour les autres grandes professions comme pour les ingénieurs et scientifiques.

Il y a bien sûr plusieurs barrières à l’entrée pour ces certifications dans notre communauté:

1. les barrières économiques (manque de financement);
2. les barrières sociales (absence de sensibilisation, on ne connaît pas beaucoup de personnes certifiées dans son réseau direct);
3. les barrières régionales (sièges sociaux de la plupart des grandes organisations professionnelles sont aux USA).

Bien que ces barrières expliquent une grande partie des statistiques faibles, ça me tue toujours lorsque je rencontre des gens qui ont de l’intérêt à entreprendre de longs parcours professionnels, mais font preuve de passivité ou de "fausse patience" durant le parcours. 

Il est important de garder sa motivation active en plein milieu d’un long parcours entrepris. J’ai échoué tellement de fois dans mon parcours pour devenir actuaire. Après mon 1er échec, j’avais pris plus d’un an avant d’oser passer à nouveau cet examen. La 2e fois que je l’avais repris après cette longue pause, devine quoi - je l'avais échoué à nouveau! Ma "fausse patience" dans ce cas-là ne faisait que me rallonger le temps d'accomplissement de mon objectif, et me coûtait en temps et en argent.

La patience dans la communauté Afro-descendante est souvent associée à la modestie et l'humilité. Seulement, elle vient avec un prix, lorsqu'on la confond à de la passivité.

La patience dans notre communauté est souvent associée à la modestie qui est en elle-même une qualité importante. Seulement, elle a un coût énorme lorsqu'on mélange le fait d'être patient, avec le fait d'être passif. Ceci s'explique par le fait que nous n'avons pas toujours appris à demander plus et à chercher à obtenir plus.

J’avais compris très vite qu'être patient n’est pas synonyme de passivité. Être patient c’est accepter un délai, c’est accepter un échec, mais ça ne veut pas dire s’asseoir. La patience est la cousine même du travail constant. 

Les gestionnaires qui ont à travailler avec du talent Afro-descendant doivent pouvoir détecter lorsque leurs employés font preuve de passivité versus de patience, lorsque ces derniers émettent leurs objectifs de carrière.

Il en est de même pour chacun de nous dans la communauté Afro-descendante. Nous devons pouvoir séparer la patience et de la passivité. Les plus jeunes demandent à voir plus de représentativité dans tous les secteurs scientifiques et pour cela, il est important que nous gardions un bon rythme de pro-activité dans la course vers l'atteinte de nos objectifs.

Allo! Si tu es nouveau ou nouvelle sur mon LinkedIn, sache que je coach le talent Afro-descendant à reprendre contrôle de son pouvoir oral et économique. J'ai quelques places dans mes sessions personnelles pour le mois de juin 2022. Ne sois pas timide, écris-moi si je peux aider, ou réfère-moi des personnes qui en auraient grandement besoin.