Quand le digital ne se contente plus d'aider l'humain mais le remplace..?

En 2005 la loi sur la Formation Tout au Long de sa Vie (FTLV) prévoyait que les salariés et demandeurs d'emploi seraient soumis à une obligation d'adaptation continuelle aux évolutions du marché du travail. la formation les aideraient à maintenir leur employabilité En 2008, le droit à l'Orientation Tout au Long de sa Vie (OTLV) facilite les possibilités de s'interroger sur son avenir professionnel et sur la capacité de transférer des compétences acquises sur d'autres activités professionnelles ou personnelles. Concrètement, réfléchir à aller vers d'autres pistes professionnelles et plusieurs fois dans sa carrière si besoin. Depuis 2014, tout actif, salarié ou demandeur d'emploi, peut bénéficier d'un soutien à cette démarche d'adaptation ou de transition professionnelle par le Conseil en évolution Professionnelle (CEP). Mais si le digital, qui est normalement un outil pour l'activité ou la réflexion de l'humain, remplace finalement cette activité humaine - Doit-on brider son pouvoir pour préserver le droit de l'Homme a avoir un travail ? Ou doit-on forcer l'humain à tenir les postes que le digital ne tient pas (encore) ? Ou l'humain doit-il devenir digital pour avoir en 2030, un droit au travail ?..