Quatre questions pour découvrir les forces cachées en entretien

Certains experts affirment que le talent est juste de la personnalité dans un cadre idéal.

Dans ce sens, certaines personnes surprennent avec des forces cachées découvertes au détour d’un contexte particulier.

Comment les identifier ?

4 questions pour faire la lumière sur les forces cachées

➊ Trouvez-vous que les gens vous complimentent sur des compétences qui vous semblent faciles ?

Les forces qui nous semblent naturelles seraient celles que nous sommes susceptibles de minimiser. Si vous êtes intrinsèquement doué pour quelque chose, vous ne le considérerez peut-être pas comme une force.

Demandez à une personne de penser aux compliments qu'elle reçoit habituellement peut révéler ce que les autres trouvent particulièrement précieux chez elle.

Spontanément elle ne valoriserait pas quelque chose qu’elle considère comme facile ou naturel. Une personne très engageante dans ses conversations qui reçoivent des compliments pour son leadership peut l'oublier parce que ce qu’elle fait est naturel pour elle.

On peut plus loin et demander à la personne quelles sont les situations qui mènent à ces compliments. Il se peut que cette personne soit très engageante pour présenter quelque chose devant un auditoire, mais que cela ne soit pas le cas lorsqu’il s’agit de donner des directives à un groupe.

Cela aide à avoir une idée plus fine du type d'environnement et des tâches dans lesquels la personne fonctionne le mieux.

➋ Y a-t-il des activités que vous avez effectuées au travail qui vous font perdre la notion du temps ?

Quand une activité est captivante et intéressante pour nous, cela ne ressemble pas à du travail. Avoir une réflexion sur les activités qui font perdre la notion du temps permet de comprendre ce qu’on aime et dans quoi nous sommes sont bons.

Cette question est un excellent moyen d'entendre ce qui passionne un candidat. Cela peut révéler des aspects qu’il n'avait jamais considérés comme des forces auparavant, simplement parce que ces tâches ne lui semblaient pas être du travail.

Ces forces instinctives pourraient s’avérer des compétences précieuses.

➌ Qu'est-ce qui vous a le plus exaspéré dans votre poste précédent ?

Cette question peut faire émerger quelles compétences la personne déploie quand une situation lui parait évidente à résoudre. Quand quelque chose nous semble simple, nous pouvons être un peu frustrés quand les autres ne suivent pas une solution qui nous parait évidente.

La réponse montrera l’approche de la personne dans le contexte d’une problématique et renseigne sur sa capacité a géré sa frustration.

➍ Parlez-moi de l'un de vos passe-temps : comment pourriez-vous apporter ces mêmes compétences au travail ?

Ce type de question est probablement déjà posé en entretien. C'est une excellente façon de tisser des liens, d'aider les personnes à se détendre et d'en apprendre un peu plus sur elles.

L’idée étant d’amener l'interlocuteur à réfléchir à la façon transversale d’utiliser ces compétences.

Il se peut que les personnes ne se rendent pas compte du potentiel et des atouts majeurs que cela peut apporter à une entreprise.

Il se peut que tous ces points forts ne soient pas inclus dans le CV de la personne car justement ils sont hors champ professionnel.

En fin de compte, plus on amène une personne à verbaliser son parcours en termes de forces plus cela l’incite à s’exprimer en termes de performances.

⛳ Le recruteur sait identifier le potentiel des candidats et sait aussi intéresser des non-candidats grâce à sa capacité de communication. Vous êtes d'accord ?

Isabelle Rezzoug — ✉ isabelle.rezzoug@gmail.com