Quel travail pour un haut potentiel?

On pourrait penser qu'un profil haut potentiel (HP) ne peut qu'exceller dans son milieu professionnel, qu'il ne rencontre aucun problème pour trouver sa voie, or il n'en est rien. Cette croyance qu'un HP a plus de capacités qu'un neurotypique crée l'amalgame avec un concept de facilité et donc de bien-être. Dans le domaine professionnel, des hauts potentiels se sentent pourtant démunis, isolés et en proie à des passages de dépression existentielle et cette idée qu'un HP n'a pas le droit de se plaindre au risque de passer pour quelqu'un de pédant, ne fait que renforcer cet état de mal-être. En effet, on estime que le surdoué a beaucoup de chance. Par ailleurs, la société l'attend souvent dans un rôle d'employé modèle, mais qu'en est-il vraiment sur le terrain ?

Le haut potentiel au sein d'une structure professionnelle

1. Le HP en entreprise

Dans une petite structure, le HP a tout intérêt à poser son regard avant tout sur la manière dont le gérant gère et traite ses employés. Est-il ouvert à de nouvelles idées ou doit-il en être l'unique décideur ? Fait-il preuve d'ouverture d'esprit ? Quelle est l'ambiance au sein de l'entreprise ? Les salariés ont-ils l'air épanouis ou ont-ils tendance à se cacher derrière les imprimantes et à raser les murs ?

De manière générale, les petites entreprises ont plus de chances d'être dirigées par un gérant proche de ses employés dans des relations basées sur l'écoute et l'échange. De plus, une petite structure entraîne, en principe, une proximité et une solidarité plus importantes au sein de l'équipe.

Dans une grosse entreprise, il semble que les rapports avec le patronat soient plus complexes, plus hiérarchisés. Souvent le HP a du mal à y trouver sa voie et sa place. La structure étant déjà bien rentable, son fonctionnement semble pérenne et le HP, quant à lui, peut rencontrer des problèmes au travail. Pourquoi donc ? Le HP a bien souvent un esprit d'analyse et un souci du détail assez fulgurant, en conséquence il mettra le doigt là où l'on pourrait apporter des améliorations, que ce soit d'ordre organisationnel, stratégique ou encore matériel. Le manager ou dirigeant, étant occupé à bien d'autres choses, n'aura pas forcément envie, ou le temps, de prendre en compte ses idées. De même, certains manager peuvent s'approprier les idées de leurs salariés et croire qu'elles sont issue de leurs réflexions. Ils omettent ainsi la reconnaissance nécessaire de leur employé qui se sentira lésé, voir abusé si cela se réitère souvent, tout cela peut entraîner une dépression existentielle chez le haut potentiel.

Bien entendu, le but ici n'est pas de stigmatiser les grandes entreprises et les managers, il y a aussi de bons patrons qui savent reconnaître les efforts et les investissements des employés de leur entreprise en les mettant en valeur et en établissant avec eux des rapports justes et respectueux. Cependant, l'adulte haut potentiel doit être vigilant lorsqu'il postule pour un nouvel emploi, et veiller à ce que ses valeurs soient respectées au risque de tomber dans la désillusion et de se demander si la voie dans laquelle il s'est lancé est la bonne. Parfois celle-ci est la bonne mais la façon dont est organisée l'entreprise ne correspond pas aux idéaux profonds du HP. Il est donc important aussi de ne pas faire l'amalgame entre ces deux notions.

2. Le HP dans la fonction publique

Autant dire un zèbre dans la jungle... Si celui-ci recherche une forme de reconnaissance, ce n'est pas forcément dans la fonction publique qu'il la trouvera. La reconnaissance dans la fonction publique est majoritairement d'ordre affective, puisque toute évolution au sein de la profession est verrouillée et bien encadrée. Un fonctionnaire qui s'investi dans son travail, aura de toute façon le même salaire, et une évolution de carrière à peu prés similaire que le fonctionnaire qui en fait le minimum et ce, quel que soit le corps de métier. L'avantage de la fonction publique réside surtout dans la sécurité de l'emploi entraînant avec elle un certain confort.

Dans cette grande machine Etatique, des fonctionnaires peuvent se sentir prisonniers et bloqués, alors qu'ils voudraient être proactifs, mais leurs fonctions trop encadrés les empêche d'être source de proposition. La fonction publique peut être une source infinie de frustrations, mais aussi de révoltes contre un système qui parfois semble fonctionner à l'envers.

Le HP, loin de s'estimer vaincu par des incohérences flagrantes, peut s'épuiser à tenter de changer les choses, à tenter d'ouvrir les yeux à un chef de service ou même à des collègues de travail et s'entendra souvent dire comme toute réponse à ses idées : "C'est comme ça... Ne cherche pas à comprendre..." ou encore : "Mais pourquoi tu te prends la tête ? Fais ce qu'on te dit et c'est tout". Or, le HP peut tourner en boucle longtemps et ruminer quelque chose qui n'a pas de sens pour lui. Là encore, il peut frôler la dépression existentielle : "A quoi mon travail sert-il vraiment ? Pour qui est ce que je travaille : pour le public ou pour l'Etat ? Où se situe l'humain dans tout ça ?..."

Beaucoup de fonctionnaires HP (ou non), cherchent une autre voie, une reconversion professionnelle, ne trouvant plus de sens à ce qu'ils font. Il est donc primordial pour un HP d'apprendre à accepter son travail dans la fonction publique et de se concentrer majoritairement sur les diverses passions qui l'animent dans sa vie privée. Cela peut être une piste pour apaiser le manque de sens au travail et l'absence de reconnaissance professionnelle.

3. Les hauts potentiels, travailleurs indépendants

 Les avantages

LIBERTE !! Bien sûr ! Libre de choisir ses clients, libre de choisir ses horaires de travail, libre de fixer ses tarifs, ses congés...

Cette liberté pour certains n'a pas de prix. Elle est parfois essentielle à l'épanouissement du HP sur le plan personnel et professionnel puisque ces deux domaines se rejoignent. L'aspect professionnel se confond souvent avec le personnel car l'entreprise lui appartient et fait donc intégralement partie de sa vie. C'est donc un investissement total et entier. Cela représente également un gros challenge, et le HP aime cela ! Cette pression n'émane que de lui et elle est donc beaucoup mieux vécue dans ce contexte. Le haut potentiel est pleinement responsable de son entreprise.

C'est donc un saut dans le vide à prendre. Dans le vide ?... Oui mais avec des garde-fous, il est d'ailleurs possible de démarrer son activité comme un complément de revenu pour analyser le terrain avant de véritablement se lancer à plein-temps.

Il s'agit aussi de trouver sa voie, or le HP a souvent mille et une activités qui peuvent potentiellement l’intéresser. Il peut donc éprouver des difficultés à faire un choix, en craignant de passer à côté des autres... Cela étant dit, rien n'empêche d'avoir plusieurs auto-entreprises ou de mêler plusieurs activités dans une même entreprise. On appelle ce type de professionnels des multipotentiels : avocat/professeur de yoga/cuisinier. Bien souvent un enfant multipotentiel éprouve des difficultés à trouver sa voie car il est intéressé par beaucoup trop de choses, or il faut faire un choix. Cet enfant peut passer pour un instable, mais est-il normal de restreindre et contraindre celui-ci alors qu'il pourrait parfaitement exercer divers métiers ? Ne pousse-t-on pas cet enfant vers une future dépression existentielle à l'âge adulte ? Ne serait-il pas plus opportun de rassurer cet enfant en lui expliquant qu'il doit faire un choix aujourd'hui mais que celui-ci peut s'affiner voire évoluer dans les années à venir ?

Les difficultés du travail indépendant

La liberté n'a pas de prix... En est-on si sûrs ?

Avant de pouvoir bénéficier pleinement de cette liberté tant désirée, le chemin est semé de remises en question et d'obstacles.

Non, vous ne pourrez pas forcément choisir vos clients, car il faut davantage se concentrer sur les bénéfices. Quant au choix des horaires, cela dépend du contexte. Cependant, la création de son projet/entreprise demande énormément d'heures et d'investissement personnel. Contrairement au statut de salarié ou d'employé, dans ce cas présent, les congés ne sont pas payés.

Créer sa propre entreprise est loin d'être reposant. Les nuits peuvent être tourmentées par des pensées soucieuses : "Comment attirer des clients ? Comment rendre mon activité pérenne ? Comment clôturer une commande dans les temps ?" C'est ainsi que le HP peut rencontrer des difficultés qu'ils n'envisageaient pas au moment de la création de son entreprise. Le HP, souvent en proie à des insomnies, n'en a pas fini avec les questionnements nocturnes.

Toutefois il faut quand même positiver ces projets d’entrepreneur. En effet, le cerveau du HP pourra enfin fonctionner pour quelque chose de réellement utile pour soi-même plutôt que pour l'entreprise qu'il l'employait. "Combien de fois nous sommes nous retrouvés avec des pensées nocturnes complètement farfelues, un peu comme si le cerveau avait absolument besoin de jour comme de nuit de cogiter ?"

Voilà donc de quoi lui donner matière à réfléchir, toutefois il s'agira aussi de s'octroyer des moments de pause et de loisirs pour lâcher prise et se détendre, cela paraît essentiel, d'ailleurs que l'on soit employé ou chef d'entreprise. Savoir se poser est une façon de dire "STOP" à son cerveau. De plus, ces moments sont primordiaux pour avoir de nouvelles idées.

Dans un travail indépendant, le haut potentiel s'éloigne en principe de la dépression existentielle car il a trouvé sa voie et la suit, il est en plein challenge, ce qui sera une autre source d'inquiétudes mais celles-ci seront constructives. N'oublions pas également que c'est dans l'échec que nous apprenons à nous relever et à avancer.