A quoi sert le coaching en entreprise

Témoignage de Richard (cadre supérieur)

"C’est la première fois dans ma carrière professionnel que j'ai eu l'opportunité d’être coaché afin d’améliorer mon style de management".

J’avais déjà bénéficié de formation en management d’une façon plus classique c’est-à-dire en salle et en groupe, mais l’approche individuelle de Sandra a été pour moi plus efficace. Malgré cet enthousiasme, j’avais également des craintes. Je pensais d’une part, ne pas être compris par rapport à mes difficultés, et d’autre part, devoir changer ma façon d’être.

La première entrevue à la signature du contrat, fut une étape rassurante afin de cadrer le coaching. Mais la première session a été pour moi déterminante, car Sandra, de par son questionnement, a permis que nous dentifions très vite mon mode de communication.

"Elle a su m’amener à une prise de conscience de mes réelles difficultés tant dans mon comportement que dans mon mode de communication vis-à-vis de mes collaborateurs".

Au fur et à mesure des sessions, nous avons pu travailler sur des stratégies différentes de communication. Le renouveau dans le format des sessions a permis également d’entretenir un dynamisme positif.

"J’ai très vite eu des retours très encourageants de mes équipes, responsables et collaborateurs, parce qu’ils ont ressenti un changement dans mon approche et qu’il y a eu des situations relationnelles difficiles qui se sont débloquées".

J’ai donc entamé depuis quelques semaines un changement dans mes stratégies de communication qui s’avère très positif. Je suis donc plus détendu face à certaines situations qui m’auraient auparavant déstabilisées.

"Mes relations professionnelles sont devenues plus agréables et l’ambiance qui s’instaure sur mes activités est plus chaleureuse".

Un dernier point important, je ressens aussi le besoin d’améliorer mes relations personnelles.

Je ne peux donc que recommander le coaching pour l’amélioration des compétences en entreprise".