Recherche d'emploi pour + 50 ans

La recherche d'emploi peut être une expérience frustrante puisque le marché du travail actuel est très compétitif où, très souvent, les entreprises préféreront conclure un contrat de travail avec de jeunes diplômés. Cependant, cela n'est pas toujours le cas puisque le professionnel "senior" possède une grande expérience et a beaucoup à apporter à l'entreprise. Bien que l'âge de la retraite recule, trop d'employeurs ont tendance à se séparer prématurément des salariés les plus âgés, se privant ainsi leur expérience. Le marché du travail est tendu pour les séniors : comment trouver un emploi quand on a plus de 50 ans ?

C'est une dure réalité, mais les personnes les plus expérimentés sont souvent victimes de préjugés : considérées comme chères, peu flexibles, peu mobiles avec des connaissances jugées dépassées ou trop spécialisées, inadaptées aux exigences physiques de la fonction. Souvent en poste depuis plusieurs années, les séniors ne sont parfois pas heureux dans leur job bien que fort désireux de travailler. Il leur semble difficile de chercher un nouveau challenge après de nombreuses années avec le même employeur. D'autres séniors, sans emploi doivent surmonter l'impression qu'on n'a plus besoin d'eux. Contrairement à un travailleur qui manque d'expérience, un sénior a déjà tiré les leçons de ses erreurs. Il permet à la société d'économiser de l'argent en ne commettant pas de bourdes et d'erreurs inutiles. Les professionnels de plus de 50 ans ne sont pas aussi facilement inquiets que ceux de vingt ou trente ans. Fort de leur expérience, ils sont en général plus détendu et abordent les projets avec calme. Si les choses ne se passent pas comme prévu, ils se montrent plus pondérés et moins sensibles au stress. Les séniors n'ont rien à prouver et savent se montrer conciliant ou s'affirmer, le cas échéant. Leur sang-froid et leur compétence sont des atouts de taille. Les séniors sont généralement installés. Certes cela signifie peut-être qu'il ne sont plus aussi flexible, mais cela présente un autre avantage : une fois la maison remboursée, les enfants partis du nid, ils abordent les problèmes au travail de manière plus réfléchie, ils se sentent plus attachés à leur employeur et agissent avec intégrité et loyauté. Les séniors ont été élevés avec des qualités surannées qui reviennent à la mode : les séniors sont généralement plus fiables et ponctuels que leurs jeunes collègues. Les travailleurs plus expérimentés sont réceptifs et mentalement flexibles, tout en présentant une grande capacité d’apprentissage. S'ils ont plus de 50 ans et sont à la recherche d'un travail, que ce soit à travers une candidature spontanée ou en réponse à une offre d'emploi, ils doivent toujours avoir à l'esprit qu'il n'est pas impossible d'obtenir un emploi après 50 ans. Mais, il est nécessaire qu'ils soient préparés et qu'ils gardent à l'esprit que cette recherche peut prendre du temps. L'important est d'avoir confiance en soi !