Recrutement : Comment aborder les tests de personnalité ?

Parce que les entretiens factuels se limitent bien souvent à un échange stéréotypé, ils ne permettent pas de révéler la vraie nature du candidat. Les tests de personnalités, très utilisés dans les grands groupes, sont des outils complémentaires de recrutement. Grâce à eux, le savoir-faire, le savoir-être et les motivations d’un candidat se révèlent de manière subtile.

Mais quelle attitude adopter le jour J ?

Je vous invite à lire le dernier article du magazine REBONDIR de septembre 2019 pour lequel j'ai été interviewée.

Tests de personnalité : restez vous -mêmes !