Recrutement en comptabilité : les 6 erreurs que font les candidats
Le secteur de la comptabilité est exigeant et demande des compétences spécifiques ainsi qu'une rigueur à toute épreuve. En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans ce domaine, nous observons fréquemment des erreurs commises par les candidats lorsqu'ils postulent à des postes de comptables. On vous les dévoile !
Les erreurs les plus fréquentes
Manque de précision dans le cv et la lettre de motivation
Un CV mal structuré, avec des informations manquantes ou incorrectes, est souvent la première erreur. Les candidats oublient parfois d'inclure des détails importants comme les logiciels comptables maîtrisés ou les types de missions effectuées. Une lettre de motivation générique, sans personnalisation en fonction de l’entreprise ou du poste, est également un écueil courant. Les recruteurs cherchent des candidats qui ont pris le temps de bien comprendre le poste et l’entreprise, et qui savent mettre en avant leurs compétences et expériences pertinentes.
Inadéquation entre le profil et le poste recherché
Postuler à des offres pour lesquelles on n'a pas les qualifications nécessaires est une perte de temps pour les deux parties. Les entreprises recherchent des compétences spécifiques : expertise en fiscalité, maîtrise des normes comptables françaises voire internationales, connaissance approfondie de certains logiciels comptables (comme SAP, SAGE, Cegid). Les candidats doivent s’assurer qu’ils correspondent aux critères mentionnés dans l’offre.
Méconnaissance des normes comptables et fiscales
Les comptables doivent être à jour sur les normes comptables et fiscales. Une méconnaissance de la réglementation peut être éliminatoire. Les entreprises recherchent des candidats capables de garantir la conformité des comptes, d’analyser et de reporter les informations financières conformément aux normes en vigueur. La formation continue est souvent nécessaire pour rester informé des évolutions législatives et normatives.
Manque de compétences en communication
On pense souvent à tort que les comptables travaillent seuls, de manière isolée. Ce n’est pas le cas. Ils doivent souvent expliquer des concepts financiers complexes à des non-spécialistes, collaborer avec d'autres départements et parfois gérer des équipes. Un manque de compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, peut nuire à l’efficacité et à la coopération au sein de l’entreprise.
Peu d'attention aux détails
En comptabilité, les erreurs peuvent avoir des conséquences graves, tant financières que légales. Un manque d’attention aux détails, des erreurs de calcul ou des approximations sont des fautes impardonnables. Les entreprises recherchent des candidats méticuleux, capables de travailler avec rigueur et précision.
Surenchère ou mensonges sur le cv
Surévaluer ses compétences ou mentir sur ses expériences peut rapidement être démasqué, notamment lors de tests techniques ou de la prise de références. Cette pratique peut non seulement discréditer le candidat, mais aussi nuire à sa réputation professionnelle.
Pour aller plus loin, on vous recommande de lire : Faux CV : Comment les repérer et identifier les candidats trompeurs
Qu’attendent les entreprises pour les postes de comptables
La maîtrise des logiciels comptables plus Excel
Les entreprises attendent des candidats qu’ils soient à l’aise avec les principaux logiciels comptables et ERP (Enterprise Resource Planning). Une compétence en Excel est également souvent requise, notamment pour la création de tableaux croisés dynamiques et l’utilisation de formules complexes.
Des connaissances techniques solides
Une solide connaissance des normes comptables nationales omme le Plan Comptable Général est essentielle. Les entreprises recherchent des candidats capables de préparer des états financiers, d’établir des bilans et des comptes de résultats avec précision.
De la rigueur et de la précision
Les recruteurs valorisent les candidats démontrant une grande rigueur dans leur travail et une attention constante aux détails. La fiabilité est cruciale, car les comptables doivent garantir l’exactitude des informations financières, respectant les délais et les obligations légales.
Une capacité à s’adapter et à apprendre
Le domaine de la comptabilité évolue constamment, avec des mises à jour régulières des normes et des technologies. Les entreprises recherchent des candidats flexibles, capables de s’adapter rapidement aux changements et désireux d’apprendre et de se former en continu.
Une expérience professionnelle minimum
L’expérience est un critère déterminant. Les entreprises cherchent souvent des candidats ayant une expérience préalable, capables de prouver leur expertise par des réalisations concrètes. Les stages, alternances et premiers emplois sont des opportunités précieuses pour accumuler cette expérience.
De l’éthique et une intégrité sans faille
Les comptables ont accès à des informations financières sensibles. Les entreprises s’attendent à une intégrité irréprochable et à une éthique professionnelle solide. La confiance est un élément clé dans la relation entre l’entreprise et son comptable.
En tant que cabinet de recrutement, notre rôle est de guider et de préparer au mieux les candidats afin qu’ils répondent aux attentes des employeurs. Cela passe par une préparation minutieuse des candidatures, une mise à jour constante des compétences et une compréhension approfondie des exigences du poste. En mettant l'accent sur la rigueur, la communication et l'éthique professionnelle, les candidats peuvent maximiser leurs chances de succès et décrocher un emploi rapidement.