Recrutement, RH : Quels sont les enjeux 2025 ?

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Je suis Wendy B. , RH Community & Créatrice de contenu chez AssessFirst. Chaque semaine sur LinkedIn, j'échange avec les experts de la HRMISSION pour vous préparer à la mission RH de la semaine ! 💡

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Avant de commencer, permettez-moi de vous souhaiter une excellente année 2025. 🎉 Qu’elle soit synonyme de succès, d’opportunités, et de transformations positives pour vos projets RH et recrutement.

Et quoi de mieux pour débuter cette nouvelle année que de se pencher sur les enjeux majeurs qui vont façonner 2025 ? 🕵️♀️

Dans cette édition spéciale, nous revenons sur trois thématiques clés qui vont transformer le paysage RH et recrutement dans les mois à venir :

✨ Skills-Based Organizations : Les compétences, pas les postes : la clé de l’agilité en 2025. 

✨ Recrutement prédictif : Recrutez plus juste, avec des données véritablement fiables.

✨ Ultra-personnalisation : Chaque talent mérite une expérience sur-mesure, voici comment lui apporter.

Si vous ne connaissez pas encore ce que nous faisons chez AssessFirst, je vous propose de le découvrir en 1 minute seulement !

Bonne lecture ! 🤓

Skills-Based Organizations : Les compétences, pas les postes - la clé de l’agilité en 2025.

L'approche des Skills-Based Organization révolutionne la gestion des talents en plaçant les compétences au cœur des décisions stratégiques. Contrairement à la GPEC/GEPP, souvent perçues comme trop lourdes et rigides, les SBO offrent une agilité et une adaptabilité incomparables face aux évolutions rapides du marché.

Le résultat ?

Une organisation résiliente, capable de relever les défis futurs tout en optimisant son efficacité au quotidien.

📰 La newsletter qu'il ne fallait pas rater :

Entre les limites de la GPEC/GEPP et les avantages d’une approche basée sur les compétences, cette édition vous explique tout ce que vous devez savoir. David BERNARD , CEO d’AssessFirst, partage des étapes concrètes pour tester cette stratégie sans bouleverser votre organisation.

Je veux découvrir cette newsletter !

🎧 Si vous êtes plutôt en mode podcast :

David Bernard et Alexandre Collignon décryptent les fondements des Skills-Based Organizations : qu’est-ce que c’est, pourquoi c’est important, et comment ça transforme les entreprises.

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⭐ La ressource clé : Notre Kit de Survie SOS (D)RH !

Ce guide pratique vous partage tout ce qu'il faut savoir sur les Skills-Based Organizations : pourquoi les adopter, comment elles transforment la gestion des talents, et des actions concrètes pour vous lancer dès 2025.

On y détaille aussi les résultats concrets que vous pouvez attendre et on vous offre +12 ressources pour aller encore plus loin sur ce sujet !

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Recrutement prédictif : Recrutez plus juste, avec des données véritablement fiables.

Dans un contexte où les gels d’embauche et la pression économique redéfinissent vos priorités, chaque recrutement doit devenir un levier stratégique. Pourtant, s’appuyer sur des processus traditionnels, souvent biaisés, vous expose encore trop souvent à des erreurs coûteuses. 

Heureusement, le recrutement prédictif peut changer la donne !

En intégrant des données objectives et des outils avancés, cette méthode vous permet d’identifier les talents qui feront vraiment la différence pour votre entreprise. Et en plus, vous aurez des recrutements beaucoup plus justes !

📰 L'article qu'il ne fallait pas rater :

Cet article signé Harvard Business Review France explore pourquoi le recrutement prédictif s'impose comme une solution incontournable pour limiter les erreurs de recrutement. Vous apprendrez comment cette approche, basée sur les données et les algorithmes, réduit les biais inconscients et améliore la qualité des recrutements.

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🎧 Si vous êtes plutôt en mode podcast :

Dans cet épisode de Lead The Future, David Bernard et Alexandre Collignon explorent les biais inconscients qui influencent nos décisions, notamment en recrutement. Quels sont les biais les plus fréquents ? Comment les identifier et les limiter ? 

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⭐ La ressource clé : Notre Kit de Survie SOS (D)RH !

Une fois de plus, notre Kit de Survie SOS (D)RH. Car nous parlons justement des 3 sujets phares de 2025.

Côté recrutement prédictif, vous allez pouvoir découvrir comment cette méthode limite les biais pour garantir des recrutements plus justes, et les étapes concrètes pour intégrer ces outils dès 2025. 

Vous y découvrirez également les résultats concrets que cette approche peut générer et +12 ressources exclusives pour approfondir vos pratiques !

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Ultra-personnalisation : Chaque talent mérite une expérience sur-mesure, voici comment lui apporter.

Est-ce que vous aussi, vous avez reçu votre Spotify Wrapped en décembre ?

Spotify fait partie des entreprises expertes de l'ultra-personnalisation : chaque donnée est utilisée pour vous livrer une expérience unique et personnalisée.

Mais est-ce que vous saviez qu’on peut appliquer cette approche au recrutement et à la gestion des talents ?

Aujourd’hui, l’ultra-personnalisation s’impose comme une stratégie incontournable pour attirer, engager et fidéliser les collaborateurs. En mettant leurs attentes et aspirations au cœur des décisions, vous pouvez transformer l’expérience de vos talents et faire la différence !

📰 La newsletter qu'il ne fallait pas rater :

Spotify, Netflix, Nike… Ces géants de l’innovation nous montrent que l’ultra-personnalisation n’est pas juste une tendance, mais une stratégie qui révolutionne l’engagement et la fidélisation. Dans cette newsletter, nous avions exploré leurs recettes secrètes et les résultats impressionnants qu’ils obtiennent en plaçant leurs utilisateurs au cœur de leur stratégie.

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🎧 Si vous êtes plutôt vidéo :

Emeric Kubiak , notre Head of Sciences vous montre comment l'ultra-personnalisation peut transformer les expériences collaborateur et candidat en créant des plans d’évolution sur-mesure, adaptés aux attentes individuelles et aux réalités d’aujourd’hui.

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⭐ La ressource clé : Notre Kit de Survie SOS (D)RH !

Pour l'ultra-personnalisation, on vous propose des stratégies sur-mesure pour la gestion et le développement de vos talents, des experts à suivre, et des actions concrètes à appliquer en 2025 !

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Alors, qu'est-ce qu'il vous reste à faire désormais pour bien commencer l'année ?! 👇

Il vous manque encore un élément pour démarrer l’année en toute sérénité… 🧐

Mardi prochain, nous vous proposons une veille RH spéciale pour vous partager les essentiels RH pour bien commencer l'année !

Ce que vous y retrouverez :

👉 Les grands changements RH au 1er janvier : tout ce qui impacte vos pratiques et vos obligations.

👉 Les dates RH clés de 2025 pour anticiper vos priorités.

👉 5 contenus incontournables à lire absolument pour rester à la pointe des tendances !

Inscrivez-vous dès maintenant à notre HRMISSION pour recevoir cette veille complète directement dans votre boîte mail et commencer l’année avec une longueur d’avance.

Un petit aperçu 🤫

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Alors cliquez sur le bouton rose ! 👇

On se retrouve la semaine prochaine ! 👋

Un indice sur la prochaine newsletter : À quoi ressemblait le recrutement d'il y a 20 ans... 🤫